מנהיגות אמיצה

בפרק משמעותי זה ארחתי את אילה דגן Head of HR – Cloud HW & Tech IL Israel ונטע פלר Chief people officer מנטורל אינטלג'נס. נטע ואילה שתי מקצועניות בתחומן, נשות משאבי אנוש עם וותק וניסיון עצום בחרו במקביל לעומס הבלתי ניתפס להוביל את פרויקט שבילים - מיזם תעסוקה לתושבי העוטף ומשפחות החטופים. בשיחה אינטימית ואותנטית דיברנו על: 1.⁠ ⁠איך נולד הפרוייקט ושיתוף הפעולה בין נטורל אינטליג'נס לגוגל. 2.⁠ ⁠על שיתוף הפעולה הייחודי בתוך קהילת משאבי אנוש בין צוותיי ה - HR    של גוגל ונטורלאינטלג׳נס. 3.⁠ ⁠טעימה מסיפורים מרגשים ולמידות מתהליך הפיתוח והביצוע של הפרוייקט עד כה. 4.⁠ ⁠קצת על צמיחה פוסט טראומטית. 5.⁠ ⁠ו….כמובן, לאן ממשיכות מכאן - מה הצעד הבא ואיך נשות הקהילה יכולות להצטרף ולתרום. היה מרגש, ממלא את הלב והנשמה וחשוב כל כך. רוצה גם את להיות חלק?לינק להצטרפות לתוכנית ״שבילים״ לתושבי.ות העוטף ומשפחות החטופים, כל הפרטים וקישור להרשמה באתר:  https://www.shvilim.me ניתן להתרשם, להירשם ולהפיץ הלאה:) שבוע טוב - אמן אמן ואמן לכולנו. טל לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠  

הפרק הזה עוסק באחד התהליכים היותר משמעותיים ושנויים במחלוקת - בעולם העבודה: שיחות משוב ותהליכי ניהול ביצועים. למרות הזמן והמאמץ שמושקעים בהם מצד ההנהלה, ניכר שהם לא תמיד מצליחים להשיג את המטרות העיקריות שלהם. הנתון לפיו רק 14% מהעובדים ו27% ממנהלי משאבי האנוש מאמינים שהתהליך באמת מייצר שיפור מצביע על קושי עמוק בשיטה המסורתית, שמעמידה את תהליך המשוב כפרוצדורה פורמלית במקום פלטפורמה לשיפור אמיתי. למעשה, עם השינויים בעולם העבודה בשנים האחרונות - מהפיכת העבודה ההיברידית בעקבות הקורונה, התגברות האתגרים הרגשיים בעקבות התפטרות המונית והמלחמה על טאלנטים ועד אירועים חיצוניים כמו משברים כלכליים והמלחמה - אנו נדרשים לפתח תהליך ניהול ביצועים שמותאם למציאות החדשה ולצרכים האמיתיים של העובדים והארגון כאחד. בפרק זה אני מארחת את נטע לנגר לויתן, Chief People Officer מחברת MyHeritage ביחד אנחנו מתעמקות בשאלה איך תהליכי משוב וניהול ביצועים אמורים להיראות כיום כדי להתמודד עם האתגרים המודרניים. בשיחה אותנטית נטע מביאה זווית ייחודית, היא שוברת מוסכמות ושואפת לחולל שינוי אמיתי.מבחנתי זוהי הזדמנות לשוחח על תהליך שלעיתים רבות נתפס כ"מס שפתיים", אך בפועל יכול להיות אבן יסוד להתפתחות ולשגשוג בארגון. בפרק מיוחד זה תקבלו תובנות, כלים מעשיים, ודוגמאות מתהליכים של חברות מובילות. מוזמנות.ים להקשיב לנו, לקבל השראה, לאמץ תקשורת אמיצה ובכך לקחת חלק פעיל בהובלת עולם העבודה בעידן המודרני. אפרופו שיחות אמיצות ופגיעות, מצרפת לינק לכנס פגיעות כמקור עוצמה, מוזמנים.ות לצפות בשיחות מטלטלות שרלוונטיות לכולנו - בהצלחה https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠  

בפרק הזה נפגוש את לימור בן אבי, מנהלת People Engagement & Growth בחברת HP Indigo, בהרצאה השלישית מכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.לימור מביאה ניסיון עשיר בתחום משאבי האנוש לצד סיפורה האישי והמרגש. לימור משתפת אותנו בהתמודדותה עם האתגרים המשפחתיים והמקצועיים שניצבו מולה בעקבות המלחמה ב-7.10, על התמיכה שבנתה בארגון, ועל חשיבות החוסן והפגיעות כמקור לצמיחה אישית ומקצועית. פרק מרתק ומעורר השראה על כוחן של קהילות תומכות, הובלה מתוך פגיעות, וכיצד ניתן ליצור סביבת עבודה שמעניקה ביטחון ושייכות לכל עובד ועובדת. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠  

בפרק הזה ויקי גרונר, מרצה ומומחית  AI בתחום ה-HR, בהרצאה השניהמכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בשיח חשוף במיוחד ויקי משתפת בהתמודדות האישית שלה עם אנורקסיה והפרעות אכילה, ומדברת על איך המצב הנפשי השפיע על הקריירה שלה ועל חייה האישיים. ויקי משתפת בסיפור מרגש על מאבק במחלה, על ההשלכות של הפרעות אכילה, ועל התובנות והכוחות שגילתה לאורך המסע. יחד נעמיק בהבנת הקשר בין המצב הרגשי לעבודה, ועל איך ניתן לתמוך בעובדים עם אתגרים נפשיים. פרק כנה ומלא השראה על אומץ, פגיעות וכוחם של שיתוף ותמיכה. לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - מומלץ להצטייד בטישו https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠ 

בפרק הזה נפגוש את אלעד ברדס, מנהל משאבי אנוש בסודהסטרים שהיה ההרצאה הפותחת בכנס מחוברות hr - בנושא פגיעות כמקור עוצמה.בכנות ובאומץ אלעד משתף את ההתמודדות האישית שלו עם שירות מילואים אינטנסיבי בתקופת המלחמה והשפעות החרדה שהגיעה בעקבותיו. מהי חרדה בכלל ואיך המילואים השפיעו על חזרתו לעבודה ועל החשיבות שבשיתוף והבעת פגיעות בסביבת העבודה.ביחד באינטמיות נצלול לשיח על חשוף על חוסן, מנהיגות, תמיכה רגשית, ופרספקטיבות כיצד להתמודד עם חרדה במקום העבודה. מוזמנים להקשיב לפרק מלא בתובנות מעוררות השראה על אנושיות ופגיעות כמקור לעוצמה.לשאר השיחות מהכנס המטלטל - מוזמנים.ות לצפות בנו - הצטיידו בטישו :-) https://www.talprivner.co.il/vulnerability/ לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - ⁠https://www.talprivner.co.il/⁠ 

פגיעות היא כוח ולא חולשה! שיחה מרתקת ועוצמתית על התמודדות עם שכול במרחב הארגוני. באותנטיות קורעת לב ג׳ודי משתפת במקרה הפרטי שלה וההתנהלות שלה כמנהלת משאבי אנוש עם האסון שקרה לה ולמשפחתה. מתוך ההתמודדות הרגשית והשפעותיה בעבודה, מתוך התמיכה הרגשית והסיוע שנדרשו לה, ג׳ודי משמיעה את קולם של העובדים השכולים. בואו לשמוע מה ראוי, כדאי ומומלץ לעשות ומה לא? קבלו השראה כיצד ניתן לסייע  כל אחת ואחד בגזרתו ומה הוא תפקידו של הארגון בתקופה מטלטלת זו. לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - https://www.talprivner.co.il/ 

בפרק מיוחד זה שוחחתי עם אופיר חבקין  Director of Global Talent Solution מחברת אמדוקס. בשיחה מרגשת אופיר שיתף בפתיחות רבה במגוון רחב של התמודדויות הקשורות לסיפור חייו והקריירה.בנוסף  דיברנו על ניהול אסטרטגית טאלנטים המבוססת כישורים ויכולות באמדוקס. שוחחנו בכייף גדול ובאנרגיית שיא על האלמנטים והפרקטיקות שמייצרים ארגון בריא ויציב ועל חשיבות של העוגנים להתמודדות אישית בתקופה מטלטלת. חובה לשמוע את אופיר האמיץ נחשף ולהבין כמה הפגיעות היא מקור עוצמה. אופיר - אני מאוהבת בך, כמה השראה. קום והצטרפו אלינו - מבטיחה שתקבלו מלא השראה הפרק משודר בחסות חברת max, החגים אוטוטו כאן ואיתם ההזדמנות לתת לעובדים ולעובדות מתנה שווה באמת, כנסו ללינק להתרשם https://businesslc.max.co.il/pay/gc2-lead?refid=6028&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=xm-hrd ובנוסף אם אתן.ם עדיין לא חברות, אז מוזמנות.ים להצטרף לקהילהhttps://chat.whatsapp.com/IDPzQPqhJ7oJnhcoSBJi5nובכלל אם נתרמתם.ן אשמח שתעבירו את הפרק הלאה לכל מי שהנ״ל עשוי להיות לו.ה לעזר.

את הפרק הזה אני מתרגשת להקדיש לאחד הנושאים שהכי מעסיקים אותי -  גיוון והכללה בארגונים.כמי שמלווה ארגונים בקידום נשים והכללה של אוכלוסיות מגוונות אני מאד שמחה לארח את אחת המומחיות בתחום,  שירלי שטיין מור, HR Regional Partner בחברת Amazomוממקימות הקהילה הגדולה ביותר בתחום - גיוון והכללה זה עובד. משיחות רבות שלי עם מנהלות מש״א על הנושא אני רואה שרוב הארגונים בארץ מסתפקים בלסמן V על אתגרי הגיוון אבל לא מספקים הזדמנות וכלים שמאפשרים הכללה ומימוש הצלחה במלוא הפוטנציאל.בשיחה אותנטית, שירלי שיתפה על הרקע ממנו באה, מהיכן התשוקה שלה לתחוםועל הקמת (בעזרת שותפים) קהילת גיוון והכללה זה עובד - אשר מונה מעל 500 א.ישה.שוחחנו על איזה אומץ ניהולי נידרש בגיוון והכללה, איך האומץ הניהולי בא לידי ביטוי במציאות הארגוניתוכמה בימים אלו, ימי מלחמה, חשוב לשמור על השיח והעשייה החשובים האלו.לקראת סוף השיחה שירלי שיתפה בטיפים פרקטיים על איך מתחילים/ מתניעים מחדשאת אתגריי הגיון וההכללה כל פעם מחדש או מההתחלה. בנוסף לידע והשיתוף הנדיבים שירלי יצרה עבורינו מתנה - רשימה של אנשי קשר ותכנים רלוונטיים לנשות משאבי האנוש שרוצות לקדם את נושא הגיוןן והכלה של אוכלוסיות עם מוגבלויות - לינק ישותף בקרוב, קרוב. הפרק משודר בחסות חברת max, החגים אוטוטו כאן ואיתם ההזדמנות לתת לעובדים ולעובדות מתנה שווה באמת, כנסו ללינק להתרשם https://www.max.co.il/giftcards/max-giftcard-extra-mile?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=hrd ובנוסף אם אתן.ם עדיין לא חברות, אז מוזמנות.ים להצטרף לקהילהhttps://chat.whatsapp.com/IDPzQPqhJ7oJnhcoSBJi5nובכלל אם נתרמתם.ן אשמח שתעבירו את הפרק הלאה לכל מי שהנ״ל עשוי להיות לו.ה לעזר.

בתקופה הנוכחית, מעבר לאתגרי המלחמה, אני שומעת על יותר ויותר א.נשים מקהילת משאבי האנוש אשר מחפשים עבודה וכמה זה לא פשוט (בלשון המעטה)ולכן בחרתי להקדיש את הפרק הזה לאיך בינה מלאכותית יכולה להיות לנו לעזר במציאת התפקיד הבא.   אימוץ בינה מלאכותית בכלל ובטח בתהליך חיפוש העבודה דורש אומץ,אומץ להסתגל לשינויים, ללמוד כלים חדשים ולסמוך על טכנולוגיה חדשות. אני מאמינה שאומץ הוא המפתח לצמיחה אישית ומקצועיתובשילוב אמיץ של טכנולוגיה אנחנו יכולים לפרוץ גבולות,לגלות הזדמנויות חדשות ולהשיג את התפקיד הבא שלנו במהירות רבה יותר. בפרק זה שמחתי לארח שוב את ויקי גרונר ויעקב רוזן - מחברת HRD - מובילי מהפכת ה ai בארגונים לשיחה פרקטית ומעוררת השראה על איך אומץ ובינה מלאכותית יכולים לעבוד יחד כדי לעזור לנו למצוא את התפקיד הבא. השיחה התקיימה סביב השאלות: 1. מה זה ai ואיך זה קשור לחיפוש עבודה 2. מה היתרונות בשימוש בai בחיפוש עבודה 4. באילו משימות שקשורות לחיפוש עבודה ה - ai יכול להשתלב 5. אילו כלים מומלצים 6. ממה צריך להיזהר ואיך לשמור על האותנטיות לסיכום השיחה ברור שכלי ה AI עוצמתיים וחשוב לאמצם ולעשות בהם שימוש מושכל אך במקביל חשוב לזכור שהם אינם תחליף לאנשי מקצועובטח לא לערך הייחודי והאנרגיה אותה אנחנו מביאים איתנו כבני אדם. להלן הקישורים עליהם שוחחנו: להורדת ספר ה AI FOR HR: https://hrd.ravpage.co.il/AI%20FOR%20HR%20Book  לסדנאות AI ל HR וגיוס או לעובדים ומנהלים: [email protected] כלי AI יעודי הכנה לראיון עבודה: https://www.adzuna.com/preppeכלי ייעודי להכנת קורות חיים: https://www.kickresume.com/כלי ייעודי נוסף להכנת קורות חיים: https://skillroads.comכלי הצ'אט שדיברנו עליהם: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot מקווים שניתרמתם, אשמח שתעבירו את הפרק הלאה לכל מי שהנ״ל עשוי להיות לו.ה לעזר. בהצלחה במציאת התפקיד המדויק הבא :-).

**על מה שוחחנו? ** בפרק זו שוחחתי עם שגית סלע גל, סמנכ״לית בכירה - משאבי אנוש, חברת רפאל.שגית, עם 30 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש ו-21.5 שנות עבודה כסמנכ"לית משאבי אנוש, שיתפה בסיפורים מרגשים על ההתמודדות עם האתגרים הקיימים בתקופת הלחימה הנוכחית באחד הארגונים הכי משמעותיים במדינה. שוחחנו על חשיבותם של תשתיות מנהיגותיות ואסטרטגיות ועל צוות המשימה המקצועי והמסור אשר התנהל מהרגע שהמלחמה פרצה בחוסן, נחישות ואופטימיות. שגית משתפת איך מנהלים את ההון האנושי בכלל ובתקופה זו בפרט ואיך מייצרים ומטמיעים אסטרטגיה שתתאים לכמעט 10,000 איש.ה??? איך? את השיחה תיבלה שגית בדוגמאות מרגשות של עובדים ומנהלים שחזרו לעבודה במהלך הלחימה והפגינו מחויבות יוצאת דופן. בנוסף היה מרגש לשמוע על ההתייחסות המכילה והאנושית לאנשי המילואים שחוזרים לעבודה. **אז למה להאזין?** - לקבל השראה ממנהיגות אמיצה ואותנטית. - ללמוד כיצד להתמודד עם אתגרים בתקופות משבר. - להבין את החשיבות של תמיכה בעובדים ובמשפחותיהם. - לשמוע על דוגמאות מעוררות השראה של מחויבות ונחישות. אל תפספסו את ההזדמנות לשמוע את שגית סלע גל משתפת בתובנותיה המקצועיות והאישיות. הצטרפו אלינו לפרק מלא בהשראה, מקצועיות ואנושיות. *הצטרפו אלינו וגלו כיצד מנהיגות אמיצה יכולה לשנות גם את פני הארגון שלכם! 🌟