קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג

בפרק היום אירחתי את שירן קוטלר מחברת Artlist מדובר בחברה עם למעלה מ- 400 עובדים בישראל ובעולם, שהוקמה על ידי 4 חברים מוכשרים מצפון הארץ. ארטליסט היא חברת קריאייטיב וטכנולוגיה שמספקת ליוצרי תוכן וארגונים ברחבי העולם את כל מה שהם צריכים כדי לייצר תוכן וידאו. יש להם מספר מוצרים שכוללים גם כלי עריכה וגם למעלה מ-1.3 מיליון מדיות דיגיטליות עם רישיון גלובלי שמכסה את כל סוגי תכני הוידאו, בהתאם למסלול המנוי שבוחרים. הקטלוגים שלהם מתעדכנים על בסיס יומי באמצעות שיתופי פעולה עם אמנים מרחבי העולם. יש לחברה למעלה מ-20 מיליון לקוחות בכל העולם, בהם גם משתמשים פרטיים (יוטיוברים, טיקטוקרים וכד') ועד החברות הגדולות והמובילות בעולם (גוגל, אפל, וויקס, נטפליקס, נייק ועוד). החברה מוכיחה שניתן ליצור חברה מצליחה ברמה בינלאומית מצורך אמיתי שעולה שמתורגם לעשייה ופעילות. הצורך אגב, עלה כשאחד הפאונדרים ומנכ"ל-משותף ששמו עירא בלסקי, שהיה עורך וידאו, נתקל בקושי למצוא מוזיקה מגוונת לסרטונים שהפיק וערך. כך חשב על הרעיון של אתר שירכז מוזיקה איכותית ליוצרים מבלי שייאלצו לעסוק בדאגה לזכויות יוצרים. עירא שיתף ברעיון את אסף איילון, מפיק מוזיקלי שזכה באלבומי זהב ופלטינה, אייל רז, מפיק מוזיקלי מצליח, ואת איציק אלבז, מפתח אתרים ומהנדס חווית משתמש. יחד הקימו בשנת 2016 את "ארטליסט", ובו הופיע קטלוג ראשוני המורכב מכ-700 שירים. להגיע מנקודה זו לחברה מצליחה ברמה הבינלאומית, עם מעטפת מוצרים רחבה ומשתמשים רבים בפריסה עולמית - זהו בהחלט הישג משמעותי. בפרק שוחחנו עוד על העשייה של ארטליסט, הנגישות של החברה למשתמשים ואיך לעיתים משתמשים/אמנים שלוקחים חלק בקטלוגים - הופכים בעצמם לעובדים בחברה, ובמקרים מסוימים אף מתקדמים בה לתפקידי ניהול. שוחחנו גם על הדרך של שירן בחברה בשנים האחרונות, ובאופן כללי על תפקידה המשמעותי בתור HR Business Partner, כמי שהייתה חלק מהקמת מחלקת HR בחברה, האתגרים והחוויות השונות בדרך ושיטות העבודה, שבהחלט מעניינות ומלמדות. הצטרפו לפרק המרתק של היום. https://youtu.be/OYv1BO6N1wE או בספוטיפיי #פודקאסט #קריירהועוד #פודקאסטקריירה @⁠itayrosenberg ⁠

בפרק של היום אירחתי את עדי אורנשטיין אסף עדי היא מנהלת מחלקת ה-HR בחברה פורצת דרך בשם D-ID שפועלת בתחום ה- ג'נרטיב Ai שמעתי ממנה על פעילות החברה, על החזון של הפאונדרים במקור ואיך השתנו התוכניות תוך כדי תנועה אבל שזה הסתדר לטובה מבחינת החברה. דיברנו כמובן על ראיית הנולד מבחינת הפאונדרים בתחום, כיצד הם כבר מבוססים כיום בתחום הבינה המלאכותית ומנהלים חברה מצליחה בעוד שחברות אחרות רק החלו להתעמק בזה יחסית לאחרונה. שוחחנו על הצמיחה כחברה, איך חברה שהתחילה מ-20 עובדים תצמח השנה לכ- 80 עובדים. עדי שיתפה באתגרים שעומדים בפנייה בתהליך גיוס העובדים מבחינת גדילת החברה, על הייחודיות שלהם בחברה כשהם מגייסים ובמתן דגש על רצונותיהם וחוזקותיהם. שוחחנו גם על האתגרים בשוק העבודה ומה הם כחברה מחפשים בעובדים שהם מגייסים. על כך שלמרות הפניות הרבות ממועמדים והרצון לתת יחס אישי, יש אתגר מאוד משמעותי היום באיתור אנשים מתאימים שיקבלו שינויים, יצליחו בעבודת צוות ויוכלו לתת ערך נוסף לחברה. הצטרפו לפרק המרתק של היום! #פודקאסט #קריירהועוד #פודקאסטקריירה @itayrosenberg

#פודקאסט #קריירהועוד #פודקאסטקריירה בפרק של היום אני מארח את מאי אראל כהן מחברת JIT החברה פיתחה פלטפורמה המאפשרת לחברות לאבטח את המוצר שלהן באיכות גבוהה כבר מהשלב הראשון של הפיתוח, ללא צורך ברכישת ידע סייבר מתקדם. הפלטפורמה מנגישה את היבטי אבטחת המידע בצורת קוד למפתחים, מאוחסנת במערכת הענן גיטהאב ומאגדת בתוכה את הכלים הכי פופולריים שקהילת המפתחים העולמית בחרה, רובם מסוג קוד פתוח. בנוסף, הפלטפורמה מתריעה בזמן אמת לצוותי הפיתוח על חולשות ופרצות ומאפשרת לתקנן באופן פשוט. מאי מספרת בפרק על הדרך שעשתה ואיך בדיוק בזמן, אחד הפאונדרים תפס אותה עם הרעיון שלו ונתן חשיבות ראשונה לפונקציית HR-ולצורך לבנות את הכל נכון מהתחלה. איך הכל התחיל מבחינתה ואיך הייתה מעורבת מהיום הראשון באסטרטגיית הבידול כדי למצוא את הטאלנטים בשוק. נדבר בפרק גם על האתגרים שהיו בהתחלה ואיך לאט לאט דברים הסתדרו ואיך היום המחלקות גדלות ועובדים מתפתחים בחברה וישנה אפילו גמישות מסויימת במעבר בין תפקידים בחברה. במקביל שוחחנו גם על ההטבות הכיפיות שיש בחברה, התנאים ושאר החוזקות של חברה בגמישות עבור העובדים והרצונות שלהם, הראייה שלהם אותם ואת האפשרויות הקיימות. הצטרפו לפרק המרתק היום. לפרקים נוספים @itayrosenberg

בפרק של היום אני מארח את פרנסין, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת גלאור המפתחת את פלטפורמת Travel Booster, מוצר ERP – SAAS לענף התיירות. אנחנו מדברים על ייחודיות חברת גלאור ועל האופן הייחודי בו הם תופסים את עובדיהם ואת השימור שלהם.   בין השאר נדבר גם על משבר הקורנה שפקד את כולם, אך לחברות התעופה ולכל הגורמים בתעשית התירות שנמצאים בחזית, יחד איתם גם עבור חברות טכנולוגיות כמו חברת גלאור, המשבר היה משתק פי כמה.   מה עושים בעת משבר? פרנסין ומנהלי גלאור בחרו להסתכל למשבר בעיניים ולראות בו כהזדמנות לבניה ולשינויים נדרשים ברמת התשתיות, החל מהכנסת טכנולוגיות חדשות, תהליכי עבודה, מיתוג מחדש, בניית תשתיות שיווק ומכירות בזירה הגלובלית ועוד'   הקשיבו לפרק של היום שמגלם יוזמה ושיקול דעת בריא במיוחד כשהיתה חוסר וודאות כל כך גדולה בענף . להקשבה:   הוקלט ברשת חללי העבודה ROOMS מבית פתאל, מתחם אקרו תל אביב

בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי . בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר לעבור לחברה טכנולוגית ותבהיר את האני מאמין שלה בעניין.שרית תשתף עוד עד כמה חברת גוטו גלובל היא מיוחדת בתפיסתה ובגישתה. נדבר גם על הקשיים שליווי אותה בתקופת המעבר הארוכה של תהליכים ארוכים ולעיתים מייגעים, האכזבות, הכשלונות, חוסר האמון, המשברים וכמובן ההצלחה שבסוף

בפרק של היום אני משוחח עם ניב ברבוchief people officerבחברת סבון הגלובליתבשיחה שוחחנו לא מעט על איך החברה מתמודדדת עם רב התרבותיות שבה בגמישות הרבה לעובדים במדינות השונות.היכולת לספק לעובדים 3 זוויות של wellness, רגשית,פיזית ותזונתית.ניב שיתף לא מעט מנסיונו ואיך הדברים שעבר בקריירה נגעו בו בנקודות שונות ואיך מיישם זאת בסבון במיוחד במקום של גיוס העובדים וחוויית המועמד.להאזנה דיברנו עוד על זה שלאורך הקריירה היו נקודות שפל שמהם ניב אומר שצמח ו"חידד את הגרזן" כמאמר המשל הידוע- "אם יש לך 5 שעות לכרות עץ תשקיע 5 שעות בחידוד הגרזן"אחת מהן בתקופת הקורונה בה היה לא מועסק כ14 חודשים, את אותה תקופה ניב ניצל לימודים ובעדכונים כדי להיות מנהל טוב יותר.שוחחנו עוד על טיפים חשובים של פרואקטיביות בתפקיד וכמובן לשים יעדים ולשתף את המנהלים שלך ברצונות שלך ממקום שאפתן. הקשיבו לפרק המרתק של היום.

בפרק של היום אני מדבר עם אפרת רהט סמנכ"לית משאבי אנוש עם קריירה עשירה, כולל  בלאומי קארד שם היתה ממקימות אגף משאבי אנוש, חברת הנהלה בארגוני הייטק גלובליים ועוד. משלבת בין התחום העסקי, החברתי ואנושי. דיברנו בין השאר גם על שינויי קריירה בעולם העבודה שהפך דינמי יותר מתמיד. זה דורש פתיחות מחשבתית והעזה לעשות שינוי ולא להאחז במוכר רק בגלל חששות. דיברנו איך אפרת עצמה  עשתה תואר במשפטים כולל התמחות, בנוסף לתארים בתחומי החברה, כדי להרחיב את הערך המוסף שיש לה בעבודתה. מותר להעז ומותר לשנות, מאמינה שכל תחום מקצועי ועסקי, אפשר ללמוד ולהבין! דיברנו גם על ההשפעה משנת החיים של עבודה היברידית על עולם העבודה - גם על ארגונים וגם על עובדים.  האזינו לפרק עם אפרת רהט כאן

בפרק של היום אני משוחח עם רקפת שפירא כץ מפיליפס ישראל בפרק דיברנו על נסיונה אישי במעבר קריירה מתחום אחד לתחום אחר לחלוטין ואיך הכישורים בתפקיד הקודם תרם לתפקיד הבא בעולם משאבי האנוש, רקפת מעודדת להסתכל על כל תפקיד ועל החוט המקשר לתפקידים הבאים. "כל התנסות וחוויה תורמת ונותנת כלים ובונה אותנו להתנסות הבאה" דיברנו על גם הצורך בגמישות מחשבתית בארגונים במחלקות משאבי האנוש בפרט, עם הדורות החדשים שנכנסים ועם כל השינויים שהתרחשו. שוחחנו על בהזדמנויות שמתרחשות בצבירת עוד כלים, בסטרץ' שעושים היום בתפקידים בפיליפס שתורמים לסל הכישורים הכללי של העובד ועל השיטה הייחודית שבה זה מתרחש. שוחחנו על איך ניהול פרואקטיבי של תהליכי ניעות ארגונית מייצר ערכים מוספים כמו חיזוק הגיוון בארגון. כל זאת ועוד בפרק של היום מוזמנים

בפרק של היום אני מארח את פנינה קרן פנינה בעברה הלא רחוק סמנכ״לית משאבי אנוש בבנק ישראל. היום פנינה עוסקת ביעוץ לווי לקראת פרישה במודל חדשני המשלב יעוץ פיננסי ויעוץ ריגשי במשולב וכן יועצת למערכות ארגוניות וחלק ממקימי עמותה שעוזרת לארגונים לקדם תעסוקה בגיל השלישי. שם העמותה הוא D.N.AGE  מטרת העמותה היא ליצור win win לארגונים שרוצים שעובדים ותיקים יישארו אצלם וגם העובדים מעוניינים בכך.  העמותה בנתה תו תקן ידידותי לגיל שיוענק לארגונים עפ"י קרטריונים של העסקת הגיל המבוגר שימולאו ע"י כלל העובדים. אז פנינה תספר, בין השאר בפרק למה זה כל כך חשוב  לחברה בישראל, לעובדים עצמם וכמובן לארגונים שעובדים יישארו בתפקיד אחרי גיל הפנסיה.

בפרק של היום אני מארח מלונדון את גילי יובל, משוררת וכותבת ספרים שמלאים בשירים מדהימים ומלאי הומור על עולם העבודה גילי כתבה ספר שירים מופלא שיצא לפני שנתיים שנקרא "הפעם עם הקובץ..." וספר נוסף יוצא עכשיו לקראת הפסח-"בית שני" מרצה בארגונים על הומור בעולם העבודה העכשווי והיתה בעלת טור קבוע בעיתון. שוחחנו על הפרוייקט "העבד הזה הוא אני" ואיך הכל בכלל התחיל. איך משהו מתסכל יצר דווקא משהו שהרבה עובדים יכולים להזדהות איתו? דיברנו ונתנו דוגמאות של שירים על עולם העבודה העכשווי והשינויים בו בפרק שוחחנו גם על ההתפטרות הגדולה לעומת מה שקורא עכשיו – פיטורים במקומות רבים. וכמובן שוחחנו על ההדסטארט לספר השני שייצא. האזינו או צפו בראיון המרתק שקיימנו. לינק לפרויקט ההדסטארט: bit.ly/3HI2D5T לינק לעמוד הפייסבוק: www.facebook.com/VeHaEved זה האינסטגרם: www.instagram.com/giliy/