תודעה וחדשנות בקריירה ואמהות

פרק הזה אני מארחת את ענבל גבור. ענבל גבור היא היום יוצרת תוכן  וכלים שעוזרים לאנשים לחיות חיים שמחים יותר. אבל זה לא קרה ביום אחד, ויותר מזה, חשוב לה לשתף ש"חיים שמחים יותר" זה לא בהכרח חיים מושלמים, כי אם חיים שהפוקוס בהם הוא שונה.  אז מה היא בעצם מלמדת, ומה הופך אותה למדריכה כל כך טובה לחיים שמחים יותר? על זה היא מדברת בפרק בהרחבה. היא משתפת בדרך שעברה, על ההתפתחות שלה ושל המותג, על החיים כעצמאית לפני האמהות וכאמא לילדה קטנה, ואיךהדבר המפחיד ביותר שעברה התגלה כמקפצה הגדולה ביותר עבור העסק שלה. עוד היא מדברת על: * מה זה קשיבות ואיך היא עובדת עם זה* מתי עלתה על הבמה לראשונה* אך אנשים מגיבים ל"חיים שמחים יותר" * האם ביטחון עצמי הוא מולד או נרכש* מאיזה רגשות שליליים הכי קשה לה לעבור הלאה* על ניהול אנרגיה מול ניהול זמן * ממה וממי היא נעלבתועוד ועוד ליצירת קשר עם ענבל גבור https://www.inbalgibor.com/ להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

 בפרק הזה אני מארחת את נעמה לזימי חברת כנסת מטעם מפלגת העבודה, יו"ר הוועדה המיוחדת לענייני צעירים ויו"ר השדולה לאיזון בית-עבודה. אבל בעיני, התקדים שהיא מביאה ישירות אל כנסת ישראל זה מודל חדשני ולא מקובל של אישה חזקה חריפה ורצינית שאינה מסתירה את הרגשות, מדברת על האימהות ונותנת ביטוי לכל חלקיה.נעמה משתפת ללא פילטרים על הבחירות שעשתה, על הקושי שבמרחק מהילדים ובן הזוג, על השנה האינטנסיבית כל כך בכנסת והמחירים הנלווים, ועל הדרייב שלה להמשיך ולעשות.עוד נעמה מספרת בשיחה על:* איך הצליחה לבסס את מקומה בכנסת בלי לוותר על האישיות הלבבית שלה* מה היא לא יכולה להרשות לעצמה בהיותה אישה צעירה בכנסת* האם היא סובלת מרגשי אשמה כאמא* מה היא שינתה כשנבחרה לכנסת* איזו ילדה היא הייתה ובאיזה גיל נלחמה לראשונה לצד החלשים* מה הייתה העצה הכי טובה שקיבלה כשנבחרה לכנסת * ממה היא מפחדת ועוד ועוד  להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

לעבור ראיון עבודה בהריון זה אחד המצבים הכי מורכבים שיכולים להיות לאישה בעולם העבודה.לספר על ההריון או לא לספר? זו השאלה.מצד אחד החוק מגן על האישה ומתיר לה לא לספר על ההריון עד החודש החמישי, מצד שני גם אם לא תספר ותתקבל לעבודה החדשה, בשלב כלשהו עם התפתחות ההריון, התגובה של המנהל.ת עלולה להיות לא טובה ולעיתים אף להגיע לכדי התנכלות.  בסיטואציה המורכבת הזו אין תשובה אחת. בפרק הזה אני סוקרת את הסיטואציה מכל הזוויות ומפרטת:·        מה את צריכה לדעת כשאת ניגשת לראיון עבודה בהריון·        איך להתכונן לסיטואציה ·        איך להציג את הערך שלך בראיון העבודה·        למה חשוב שהצד השני ידע שאת מבינה את המורכבות עבורם  ·        מהי הדרך הטובה ביותר לדווח על ההריון, בכל שלב שתחליטי·        באיזה מצב אני ממליצה לספר על ההריון גם אם לא תכננת·        למה אין דרך אחת לכולן ואיך תבחרי את המסלול שמתאים לך אל תשכחי, את השחקנית הראשית בסיפור שלך, והפרק יכוון אותך איך לבחור את מה שנכון לך.  ליצירת קשר עם ענת מישר: https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/מייל  [email protected] להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast 

כשטלי גילתה שההכנסות של בן זוגה נעצרו במרץ 2020, היא עשתה חישוב מסלול מהיר והפכה את קלפי "אפשרויות נפתחות" למוצר הדגל סביבו בנתה מחדש את העסק.  היא הבינה שזה בדיוק מה שיכול לעזור לכל אותן אמהות שנשלחו לסגר בבית עם הילדים במצב של אי וודאות ובמקרים רבים ללא עזרה.   את טלי פגשתי לראשונה לפני למעלה משש שנים בהריון הראשון שלה. העסק אז היה בהקמה אבל היא כבר חשבה קדימה ורצתה להגיע מוכנה לחל"ד. מאז היא עשתה חייל כמטפלת, ילדה פעם שניה, פיתחה את הקלפים והמשיכה להתפתח מבחינה אישית ומקצועית. אבל את הפריצה הגדולה של העסק בשנת 2020 המשוגעת היא לא יכלה לצפות. בפרק היא מספרת על שותפות בזוגיות, הגישה שלה לגידול הילדים ומתי גילתה את"החיבור פנימה" והקשבה לעצמה. היא משתפת על תהליך ההתפתחות האישיתוהמקצועית וכמובן איך כל זה אפשר לעסק לצמוח ולשגשג בתנאי אי הוודאות של 2020. עוד היא מדברת על:מה זה "הקול הפנימי"  ואיך לומדים להקשיב לואיך "אין ברירה" מעורר כל כך למה לדעתה התפתחות זה לא דבר אלגנטי   איך היא הגיבה למבול הביטולים   איזו עזרה ציפתה לקבלאיך אפשר להתחבר לעצמנו כשאין לנו שניה אחת בשקט איך היא מקבלת החלטות בקונפליקט בין הצרכים שלה כאמא וצרכים אחרים מה היא עושה כשהיא מאוכזבת מעצמה כאמא למה היא לא מקבלת את הטענה שנשים הלכו לאחור בעקבות הקורונהועוד המון סיפורים ודוגמאות מחייה, וטיפ אחד שווה במיוחד בסוף הפרק ליצירת קשר עם טלי ויטנברג:https://www.taliwittenberg.com/https://www.instagram.com/taliwitt/https://www.facebook.com/taliwitt/ להרשמה לקורס - שימור וטיפוח העסק לקראת לידה ואחריה https://anatmeishar.co.il/coursepage/  ליצירת קשר עם ענת מישר: https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/מייל  [email protected] להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

כשדנה נפצעה בפיגוע היא הייתה בת 21 והספיקה לעתור לבג"צ נגד המשטרה, ולהיות החובשת הראשונה בשרות קבע במג"ב. בפרק היא מספרת על החיבור לעצמה, החזרה לשירות, הובלת תוכנית ילדי האומץ בארגון נכי צה"ל ועל פוסט טראומה בימי קורונה.------------דנה פנחסוב היא נכת צה"ל שנפצעה קשה בפיגוע בגיל 21 אבל זה לא עצר אותה מעולם. בפרק היא מספרת על הדרך שעשתה, המשפחה שהקימה ועל תקרות הזכוכית ששברה יותר מפעם אחת רק כי היא לא הסכימה לוותר.להיות אופטימית ללא תקנהלהיות האישה הראשונה בדירקטוריון נכי צהל איך האמהות השפיעה עליהמה קורה לה בפנים כשמבחוץ הכל נראה בסדרמה הקורונה עושה לסובלות וסובלים מפוסט טראומהמה הם הכוחות שמניעים אותה קדימהעל עשייה והתנדבות כחלק מחייהעל פרוייקט הדגל שלה - ילדי האומץ בארגון נכי צהל ועוד ועוד ועוד ליצירת קשר עם דנה פנחסוב:https://www.facebook.com/dana.pinhasovלמידע ותרומות לכלבי שירות:https://www.israelservicedogs.com/ליצירת קשר עם ענת מישר:https://anatmeishar.co.il/podcasts/https://www.facebook.com/anat.meishar/[email protected]להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/po...

בפרק הזה אני מארחת את מורלי דורי, מייסדת ומנכ"לית פיל מרקטפלייס בע"מ.  מהנשים המובילות בענף הביטוח בארץ, אמא לשלושה ילדים, יזמית ובעלת עסק טכנולוגי בתחום הביטוח, ואי אפשר לעקוב אחרי ההספקים שלה.מורלי משתפת בשיחה בגילוי על הדרך שלה, מה מוביל אותה ואיך קיבלה את ההחלטות על כל תפקיד חדש. היא משתפת על ההלם שלה כשהבינה שלא משנה עם כמה קרדיט מקצועי היא מגיעה, ותאמינו לי שיש לה קרדיט מעבר לכל דמיון, בעולם העסקים, במיוחד יזמות בתחום הטכנולוגי, רואים אותהרק כ"אישה בת 55" והיחס שקיבלה היה בהתאם. עוד מספרת מורלי בשיחה על: התשוקה שלה לקריירה כבר כנערההרעב הבלתי פוסק שלה ללמידה בלתי פוסקתהקצב המהיר "לפעמים מידי" לטענתה והמחירים שהיא משלמתאיך הצליחה להיות גם אמא בתוך עשיה כל כך אינטנסיבית מה היא גילתה כשניכנסה לעולם העסקים איך היא שומרת על עצמה מה היא חושבת על רגשי אשמה ועוד ועוד ועוד  ליצירת קשר עם מורלי דורי: https://www.pilmarketplace.com/HomePagehttps://www.linkedin.com/in/morly-dor...https://www.facebook.com/morly.dory?r...ליצירת קשר עם ענת מישר:https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/ להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

בפרק הזה אני מארחת את רות רונן, האמת שלא תכננתי אבל זה יצא כל כך מתאים ל- ט"ו באב, כי אם יש מישהי שבאה מאהבה זו האישה.רות משתפת מפתיחות באומץ את החוויה שהיא עוברת בעקבות הקורונה בתור מפיקת מסעות נשיים בחו"ל. היא מספרת על מה מניע אותה לפעולה ואיזה מחשבות חדשות כבר יש לה ומה הדברים החדשים היא כבר מייצרת.רות מדברת עוד על:      איך כל לידה הניבה אצלה משהו חדש בעסק       כמה חשוב לה הקול הפנימי ומה קורה כשהרעש בחוץ חזק מידי        מה גרם לה לגייס עובדות לעסק לקראת החלד        על מה עומד מאחורי הצורך של נשים להיות חלק מקבוצה       איך הגיל של נשים בסביבתה כבר לא פקטור        שימור של האנרגיה הקלילה שהייתה לה כילדה       על רשות פנימית מול רשות חיצונית        על תנועת צמיחה וחיבור לבטן   ועוד. ליצירת קשר עם רות רונן: https://www.hitoreruth.com/https://www.facebook.com/ruth.s.ronen ליצירת קשר עם ענת מישר:https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/ להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast

בפרק הזה אני מארחת את הנומרולוגית אלישבע בן אדטו. כשנפגשנו לפני כשנתיים החיבור האישי היה ברור, ומיד אחריו הגיע גם החיבור המקצועי.אלישבע משתפת בסיפור חייה היוצא דופן, איך סללה את דרכה בנחישות מגיל 12 בבני ברק בניגוד לכל הכללים, על ההתפתחות המקצועית שלה ועל האהבה למספרים שהובילה אותה לסייע לכל כך הרבה נשים בצמתים של החיים. אלישבע מדברת עוד על:        מה זה נומרולוגיה ואיך אפשר להפוך אותה לכלי נוסף להתפתחות         המימד הנוסף שמביא איתו כל תינוק להתפתחות של האם         מה ההבדל בין להגיד מה יהיה ובין לנתח את הפוטנציאל          איך התגלגלה לנומרולוגיה בלי שידעה שזה מה שהיא רוצה          דרכים שונות לצמיחה אישית          מה הכוונה "צירי לידה" כשמדברים על התפתחות מקצועית          במה הקדימה את זמנה          איך מצאה את עצמה מחליפה בית ספר לבדה כשהייתה בת 12 בבני ברק         איך היא עשתה שינוי קריירה בגיל 59 ולמה הגיל אינו פקטור בהתפתחות מקצועית        ועוד  ליצירת קשר עם אלישבע : www.elishevanum.co.il  https://www.facebook.com/Numeroligist/  https://www.facebook.com/groups/numerologit/?ref=group_header ליצירת קשר עם ענת מישר: https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/:להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast 

בפרק הזה אני מארחת את אביטל ינובסקי. לפני עשר שנים היא עמדה בצומת דרכים, אחרי שהחסרה בה עבדה נסגרה. אני פגשתי אותה מתמודדת עם ההלם ומחפשת את דרכה החדשה בעולם. מאז אביטל לא רק המציאה את עצמה כי אם המציאה מודל חדשני ואפקטיבי והיום היא "מגוונת את ההיטק הישראלי - מסיייעת לכל מי שמוכשר, להתגבר על חסמים,  אתגרים, מגבלות ומוגבלויות ולהתקבל למשרה הרצויה בהייטק וטכנולוגיה" בשיחה אביטל מספרת איך התגלגלה לעולם הזה, ומדברת על המודלים לעבודה של נשים בהייטק אז לעומת היום, מה קרה בתעשייה הזו בעקבות הקורונה ומתי הבינה שהיא יצרה מודל חדשני שהעולם צריך.  אביטל דיברה עוד על:       מה זה מיתוג אישי לשכירות ושכירים, ומתי התחילו לדבר על זה.       איזו חוויה הייתה לה כמנהלת מצליחה בהייטק שהיא אישה.       מה ההבדל בין גיוון לאפליה, ובאיזה אופן המודל שלה מסייע גם לנשים בתהליכי גיוס להייטק.       מה עברה בתחילת דרכה כעצמאית ועל מה היא ממליצה לא לוותר בהקמה של עסק.      התפקוד של איזו אוכלוסיה נפגע יותר בקורונה ולמה.    עבודה מהבית, בעקבות הקורונה ואיזה תפיסות נוספות השתנו בהייטק.     האם אנחנו עוברות למדדים של תוצאות במקום ספירת שעות עבודה.      מה הופך אותה לאופטימית בתקופת חוסר הוודאות של התקופה הזו.    ועוד  :ליצירת קשר עם אביטל ינובסקיhttps://www.facebook.com/aydiversityinhitech  https://www.linkedin.com/in/avitalyanovsky/   :ליצירת קשר עם ענת מישר https://anatmeishar.co.il/podcasts/ https://www.facebook.com/anat.meishar/:להרשמה לקבלת עדכונים במייל על פרקים חדשיםhttps://anat-meishar.ravpage.co.il/podcast