מה בתפקיד

כולנו שונאים ראיונות עבודה. זאת סיטואציה שמוציאה אותנו מאיזור הנוחות וכרוכה בהרבה חוסר ודאות. לכן החלטנו לראיין את מיכל סטון סמנכלית משאבי אנוש בחברת פינאאוט לדבר על הנושא המורכב הזה. בפרק מיכל שתפה איך היא רואה את תהליכי הגיוס מצד החברה המגייסת. מה הציפיה שלה מהמרואינים (רמז, תגיעו מוכנים) והדגישה את חשיבותה של הכנות והאותנטיות. נמצאים לפני ראיון עבודה, אל תדלגו על הפרק

תפקיד מנהל המוצר הוא תפקיד שדורש אנטרדסיפלינריות רבה והכרות עם הרבה עולמות תוכן. לכן קשה מאוד "ללמוד" אותו בדרך הקלאסית. בפרק השבוע ראיינו את קרן שטרייספלד, שצמחה בעולמות ניהול הפרויקטים ובחרה להעמיק בעולמות המוצר במסגרת קורס הכשרת מנהלות מוצר במכון הטכנולוגי חולון- HIT במסגרת תוכנית Women in Tech. בפרק קרן סיפרה על הקורס הייחודי מאוד שמוכוון לנשים, מדוע בחרה לעשות קורס ניהול מוצר למרות שהיא בכלל מנהלת פרויקטים, וגם חידדה את ההבדל בין התפקידים. שיתפה מה היה המוצר עליו עבדו במסגרת הקורס, ומה התובנות שקבלה ממנו על המשך הקריירה שלי. ניתן ללמוד עוד על הקורס הזה וקורסים אחרים של HIT באתר שלהם >> https://bit.ly/3NH0Ekr לינקדין של קרן >> https://www.linkedin.com/in/keren-streisfeld/

להילה רגב היתה קריירה משגשגת בעולמות העיתונות והסושיל. בשיא הקורונה היא החליטה שהיא רוצה שינוי, ולקחה בשתי ידיים את ההזדמנות שהגיעה אליה, להוביל את התוכן של בנק וון זירו. בפרק הילה משתפת איך הפכה את עצמה למותג, כיצד עשתה את המעבר מעולם העיתונות להייטק, על המשברים שחוותה בדרך, מה כולל תפקיד מנהל המותג ותוכן ואיך הוא שונה בהייטק מהתעשיות המסורתיות. פרק מרתק גם למי שעולם השיווק לא מדבר אליו. וזאת הזדמנות אחרונה להרשם לאירוע הקהילה שלנו שלא כדאי לפספס פה בלינק

אחרי עשרות פרקים בפודקסט, הגיע הזמן לגעת באחד התפקידים החשובים- מפתח התוכנה. בפרק ראיינו את גלעד ברונשוויג VP R&D בחברת אשורד אלייז. בפרק גלעד משתף איך די התגלגל לעולמות הפיתוח ומשם התקדם לתפקידי ניהול, מה ההבדלים בין עבודה כ IC לבין עבודה כמנהל צוות, מה השיקולים שלו בבחירת עובדים ובבחירת מקומות עבודה, ואיך הוא מצליח לאזן בין גידול משפחה, ריצת מרתונים, ניהול של עשרות עובדים ושמירה על קור רוח מדבק. בפרק אנחנו גם משוחחים על תפקידים טכנולוגים אחרים שראיינו בעבר. מוזמנים למצוא ולהאזין להם באתר שלנו, ממש כאן

השבוע ראיינו את גבי ניר, מייסדת המרכז והקהילה של Engineering Operations. גבי חשפה אותנו לתחום שלם בעולמות האופרציה שכלל לא הכרנו. עשתה סדר בין התפקידים השונים בתחום. שיתפה באיזה שלב של חיי החברה מתחילים לגייס לתפקיד כזה, ולאיזה סוג של אנשים הוא מתאים (באופן מפתיע, לאו דווקא לאנשים טכנולוגים). גבי גם סיפרה על הקורס שהיא מובילה בתחום (כמובן שיש הנחה שווה למאזיני הפודקסט, רק תגידו שהגעתם ממה בתפקיד) ושיתפה לינקים חשובים למי שמתעניין בתחום: קורס ניהול פרויקטים טכנולוגים פודקסט מפתחים חסרי תרבות Masters Of Scale

שימו לב- פרק באנגלית! השבוע ראיינו את פאדי זננירי מחברת סמסונג נקסט. פאדי צמח בעולמות המכירות הקלאסיות ומאוחר יותר השתלב בעולם הטכנולוגי. בפרק פאדי עושה לנו סדר בתפקידי המכירות השונים ומה ההבדלים בינהם, איך מתקדמים מאחד לשני, מה התכונות הנדרשות מאנשי מכירות טובים ואיך ניתן ללמוד ולשפשף יכולות בתחום. פרק חובה לכל מי ששוקל להכנס לעולם הזה.

פרק נוסף ביוזמה שלנו ״מה בקורס״ והפעם דיברנו על קורס לתפקיד מנהל מכירות בהייטק של חברת sixfigures בפרק אירחנו את נטלי לוי, ראש צוות מכירות בחברת Monday.com נטלי שיתפה אותנו ברקע שלה כאשת המכירות בעולם ה ״לואו טק״,האתגרים שנתקלה בהם כשרצתה לעשות הסבה לטק והמענה שמצאה בקורס של sixfigures. דיברנו על ההבדלים בתפקיד המכירות בעולם המסורתי וההייטק, ולמה בכלל צריך קורס ? מה מיוחד בקורס שהיא לקחה? על מבנה הקורס, למי הוא בתכלס מתאים, מה היא למדה במסגרת הקורס, וכיצד הסילבוס היווה אבן דרך משמעותית ונתן לה את הכלים (וגם ההזדמנות בסופו של דבר) לעבור ראיונות ולהתקבל לחברה טכנולוגית. השגנו למאזינים שלנו קוד קופון לקורס- רק תגידו שהגעתם ממה בתפקיד ותקבלו 5% הנחה

לאביגיל לוין היו לפחות שלוש קריירות עד עכשיו והיד עוד נטויה. כיום אביגיל משקיעה בסמסונג נקסט. בפרק איתה דיברנו על איך לייצר לעצמנו הזדמנויות בקריירה? איך למצוא את העבודה הבאה שלך, במיוחד כשאת מרגישה אבודה? אילו סיכונים שווה לקחת בקריירה? איך גישת "את הלא כבר יש לי" יכולה לשנות חיים. איך ולמה אביגיל ושותפתה סימונה הקימו קהילה של 20,000 א.נשים? האם יש הבדל בין מנהל גבר ומנהלת אישה, למשל בנושא העלאות שכר? אחריות שלנו כנשים כלפי נשים אחרות בעבודה, פיטורין של נשים בעקבות פגרת לידה, עד כמה התופעה נפוצה ומה אפשר לעשות לגבי זה?

בפרק השבוע אירן רזניקוב עושה לנו סדר בעולם המורכב של תעשיית הסייבר. אירן עשתה מעבר מתפקיד מרתק במשרד האוצר, לעבודה בקרן הון סיכון שהתמקדה בעיקר בסייבר. שם היא למדה את התחום על בוריו, ומשם התקדמה למחלקת רכישות בסיסקו וכיום היא מנהלת את תחום ההשקעות והרכישות בתאגיד הסייבר סנטינל וון. בפרק אירן משתפת אותנו במה זה בכלל סייבר, למה צריך כ"כ הרבה חברות סייבר ומה ההבדלים בינהן, מהן ההזדמנויות התעסוקתיות לאנשים שלא מגיעים מהתחום (רמז, יש כמה הזדמנויות) ואיפה אפשר ללמוד עוד על התחום.

השבוע ראיינו את רעות אליה שהתחילה את דרכה בתור מנהלת מחקרים קליניים, המשיכה לתפקידי ייעוץ ונכנסה לעולם ההשקעות, שם החליטה שעולם הבריאות הדיגיטלית קוסם לה והיא רוצה להישאר בו. רעות סקרה בפנינו את הורטיקלים השונים הקיימים החל מחברות מכשור רפואי, חברות חומרה, פמטק - רפואה נשית, וגם חברות בריאות דיגיטלית שמתעסקות בעיקר בהמון דאטה וניתוח שלהן. דיברנו גם על התפקידים השנים הקיימים בתחומים המגוונים, למי זה מתאים? איזה רקע נדרש? ומה עושים בפועל בכל אחד מהתפקידים ביום יום (ויש המון מסתבר! ) מעבר לתפקידים קלאסיים, דיברנו גם על רופאים והדרך שלהם למצוא נישה בהייטק, וגם על כל אלו שהם over qualified אחרי דוקטורט למשל, ואפילו על קרנות הון סיכון ותאגידים בינלאומיים. השיחה התגלגלה גם למיומנויות נדרשות, טיפים לחיפוש עבודה, הבנת החוזקות והערך שאנחנו מביאים לשולחן ואילו קורסים נכון או יקדמו אותנו לעבר המטרה? ולסיום המלצות חמות על קהילות רלוונטיות שיאפשרו לכם לשמוע על הזדמנויות, לקבל כלים ולהרחיב את הנטוורק שלכם.