מסביב לתוכנה

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠כאןבפרק הפעםניסינו לענות על שתי שאלות:1. מה עושים כשמנהל מתחלף ויש לנו הרגשה שהמנהל החדש קצת מחפש אותנו?2. איך אפשר לייצר שקיפות להישגים ולדברים שאני עושה בארגון כדי להשיג את ההכרה?אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנותודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש ⁠כאן בפרק הפעם דנו בסוגיית הסוודר המכוער של מיקרוסופט וניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם יש לי רגשות כלפי מישהי בעבודה? 2. מה אפשר לעשות אם אני ממש לא אוהב לעבוד מהבית? אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם דנו בסוגיה החמה של קפה באינטל וניסינו לענות על שתי שאלות: 1. השחיקה הובילו אותי להטיל ספקות במקצוע, האם אפשר לצאת מזה? 2. הבוס העקשן שלי לא מוכן לשחרר החלטות מקצועיות, מה עושים? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם HRית דיקטטורית? 2. האם כדאי לעזוב כשמגיעים לשחיקה? כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם אירחנו את שחר פולק וניסינו לענות על השאלה הבאה: 1. מה עושים עם לחץ שמשתק אותך בזמן ראיונות עבודה? המשכנו לאחר מכן להתפלפל על ראיונות עבודה עם טיפים מעשיים איך אפשר להשתחרר מההתרגשות ולהגדיל את הסיכויים שלנו. כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

פרק בונוס על ״ניהול זמן״ או יותר נכון ״ניהול משימות״. בפרק דיברנו על ״מטריצה אייזנהואר״ שעוזרת לנו להבין איך לתעדף נכון משימות ועל תקציר הספר "getting things done״ ואיך אנחנו יכולים ליישם. פוסט קצר על מטריצת אייזנהאואר ⁠לרכישת הספר⁠ ⁠הסבר על שיטת פומודורו⁠ כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים אם נכנסנו לצוות שאין בו שימור ידע בכלל ותמיד פונים למפתח הותיק ביותר כשיש בעיות? 2. למה מראיינים לא נותנים צ׳אנסים לסטודנטים למרות שיש להם מוטיבציה גבוהה? (13:22) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. מה עושים עם מנהל חדש ששולח הודעות בשעות לא הגיוניות? 2. איך מתמודדים עם עובדת מקבילה שחושבת שהיא מנהלת אותי? (17:07) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך מתמודדים עם מצב שבו חברי צוות פשוט מתקשרים עם שאלות בלי להודיע או לשאול מראש? 2. מה אפשר לעשות כשהמנהל הישיר שלנו לא מתעניין, לא מרוכז כשאנחנו מדברים וגם לא מקצועי (12:28) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!

בפרק הפעם ניסינו לענות על שתי שאלות: 1. איך ניתן להימנע מפיטורים בזמן שהחברה מקצצת? 2. איך מתמודדים עם חבר צוות רעיל? חבר צוות שמתערב במשימות ומעיר הערות פוגעניות (15:04) כדי לשאול אותנו עוד שאלות, תלחצו ממש כאן אהבתם? לא אהבתם? רוצים להוסיף את הדעה שלכם על שאלה? הצטרפו לקבוצת הפייסבוק החדשה שלנו תודה רבה לכל מי ששלח שאלות עד עכשיו, אתם אלה שגורמים לפודקאסט הזה לקרות!