4: חמשת הסיבות העדכניות בגללן אנשים עוזבים את העבודה

שאלת מיליון הדולר האם להישאר או לעזוב? יש 5 סיבות בגללן אנשים עוזבים את העבודה לפי מחקר עדכני שיצא במגזין דה מרקר.  בפרק הזה אנחנו צוללות לטבלה ונותנות את נקודת המבט שלנו על הטרנד העכשווי:  1. יחסי עבודה. יחסי עבודה לא טובים הם סיבה מרכזית לשחיקה רגשית ולתחושת חוסר שייכות.  2.  שביעות רצון ממנהל ישיר. כאן מדובר בעיקר ביכולת של המנהל שלי לראות אותי.  3. אתגר מקצועי. אתגר מקצועי קשור קשר ישיר ליכולת של המנהלת שלי לזהות מה יהיה אתגר טוב בשבילי.  4. הגשמה עצמית. אתגר מקצועי טוב לא בהכרח יוביל אותנו לתחושת הגשמה אישית. 5. תנאי השכר. אולי לא מפתיע שתנאי השכר במקום האחרון. נראה שהאלמנטים הראשונים, ה"רכים" יותר, מרגישים דחופים יותר היום מאי פעם. בפרק אנחנו מחברות בין סיבות העזיבה של דה מרקר לתיאוריית הצרכים הבסיסיים של מאמן העל, טוני רובינס. ששת הצרכים הבסיסיים הם: 1. ודאות 2. אי ודאות וגיוון 3. חשיבות 4. קשר או אהבה 5. צמיחה 6. תרומה ואיך כל זה קשור להיררכיית הצרכים של אברהם מאסלו וכסף?  כל זאת ועוד בתוך הפרק!