פרק 26 | הארגון הלומד- תוכנית עבודה במחלקות פיתוח המנהלים והלמידה עם מיכל טובי
15/07/2023
00:44:06
-בוקר טוב הוא בוקר שנפתח במודל תל"ם ואלפא, מודל 70:20:10, מודל הארגון הלומד-
אם המילים האלו הן כמו מוזיקה לאוזניים שלכם - מזל טוב! אתם כנראה אנשי למידה בארגונים, ואם אתן כאלו - אז את מה שיש למיכל טובי, מנהלת מחלקת פיתוח מנהלים ולמידה ב-Dynamic Yield על איך היא משתמשת במודלים האלו ובעוד המון טריקים כדי ללמד מיומנויות ליבה בארגון שלה, אתן ממש לא רוצות לפספס.
בפרק דיברנו על מה האחריות של מנהלות למידה בארגונים בפיתוח מיומנויות ליבה, איך עושות את זה בפועל, איך לסמן מטרה ולגזור אחורה משמעויות, איך מודדים את זה, איך אנחנו יודעות שתוכנית העבודה שלנו עובדת וגם על איך לשלב טכנולוגיה בצורה חכמה בלימוד של מיומנויות ליבה.
ובמילותיה של מיכל:
"ולמה את עוזבת מנהל?
כי הוא לא היה מספיק מקצועי? כי הוא לא עשה את העבודה שלו מספיק טוב?
הכל נכון, אבל אם תלכי לאנשים ותבדקי איתם בדיוק מה המנהל לא עשה מספיק טוב, לא יגידו לך:
"הקוד לא היה מספיק טוב",
זה לרוב יהיה בגלל שהוא לא ידע לנהל, שהוא לא העריך את העובדים שלו, שהוא לא ידע להעביר פידבק בצורה טובה, שהוא לא ידע לייצר אווירה טובה בצוות.
ואלה בדיוק הדברים שקריטיים לארגון בשביל להצליח"
בקיצור, מנהלות ומנהלי למידה בארגונים בקהל? הפרק הזה בשבילכם.
יאללה, בואו>> https://linktr.ee/class301