כסף טוב - שיחות עם יזמים ועסקים המשנים את העולם

משנת 2005 ועד היום, עירד אייכלר וקבוצת "שכולו טוב" שהקים, פועלים על מנת לשלב אנשים בעלי חסמים תעסוקתיים וחברתיים בקהילה.  הם פיתחו עסקים ומיזמים שונים ופתחו מודלים מקצועיים שהפכו להיות סטנדרט מוביל בעולם שאפשרו לאנשים בעלי מוגבלויות להשתלב בקהילה ובתעשייה.  עירד והצוות שלו מביאים חדשנות, יצירתיות ויזמות מגוונת ויוצאת דופן לכל פרויקט שלהם כדי ליצור מציאות שבה אנשים עם מוגבלות אינם מודרים מהחברה.  האזינו לשיחה המרתקת שבה עירד משתף בין השאר: - כיצד הפך את קבוצת "שכולו טוב" למנוע להצמחת מיזמים חברתיים משני חיים - כיצד מתמודדים עם כשלונות ומתקדמים מהם - מה מייחד יזמים חברתיים לעומת האחרים - וגם על הסטארטאפ החדש שהוא מקים לעזור לאנשים במשברי חיים

בסוף שנת 2011, לאחר המחאה החברתית שהרעידה את המדינה, דר' יעל אלמוג זכאי יצאה למסע אישי לחפש מה "התקלקל" בקפיטליזם המוכר, ומנגד מה גורם לחברות מסוימות, שלא היו רבות באותה התקופה, להיות אהודות ואהובות על ידי קהל הלקוחות שלהן. מסע זה הוביל אותה לגלות אנשי עסקים וחברות שחושבות ומתנהלות אחרת, ומדברות  שפה חדשה. השפה של "קפיטליזם קשוב".  יעל החליטה להביא חשיבה זו ארצה ולהציגה לקהיליית העסקים הישראלית.   בשנת 2015, ייסדה יעל את "קפיטליזם קשוב ישראל", הנציגות הישראלית של ארגון "קפיטליזם קשוב" העולמי, יחד עם אנשי עסקים מובילים נוספים כצבי סטפק, עימאד תלחמי, איציק צאיג, אייל מליס ואחרים.  "קפיטליזם קשוב ישראל" הינה חברה לתועלת הציבור, שמטרתה קידום התנהלות עסקית מונעת ייעוד, הפועלת לטובת העובדים, הלקוחות, הספקים, והקהילות בהן העסק פועל – ולא רק לטובת בעלי המניות (כפי שמתנהלות חברות במודל המסורתי).  בשיחתנו יעל משתפת בין השאר: - מהי לתפיסתה, האחריות של אנשי עסקים ובעלי ההון על החברה ועל הזולת - מדוע הקפיטליזם הקשוב מועיל לחברות עצמן וכיצד הוא תורם לשורת הרווח שלהן - כיצד עקרונות הקפיטליזם הקשוב ישימות גם לעסקים הקטנים.

מה שהתחיל כעסק משפחתי קטן, חנות קטנה בירושלים, צמח והפך לקבוצת חברות ורשת פעמית סטור עם 21 חנויות ברחבי הארץ ומאות עובדים. רמי שר שלום, יו"ר פעמית משתף בכנות ובגילוי לב, על הדרך המיוחדת של הצמיחה של העסק למה שהפך להיות היום ומתוך התפיסה שלו של "באנו לעשות עסקים, ליהנות ולעשות טוב". האזינו לראיון בו דיברנו בין השאר על: - תהליך הצמיחה והמעבר מעסק קטן לעסק גדול ומשמעותי - כיצד להתמודד עם נקודות "פיתול" קריטיות בדרך - כיצד עסקים נהיים יותר חברתיים ואיך עמותות נהיות יותר עסקיות - כיצד מתמודדים עם שינויים מהותיים בשוק בו העסק פועל

את תומאס אקשמידט פגשתי לראשונה כאשר הגיע לישראל להעביר לראשונה הדרכה לקבוצת השגרירים הראשונה של ארגון קפיטליזם קשוב בישראל. תומאס הוא מהחלוצים המובילים את מהפיכת העסקים הקשובים בעולם. עסקים שנועדו להפוך את העולם לטוב יותר. עסקים שלא מסתכלים רק על שורת הרווח אלא גם על ההשפעה הרחבה שלהם – על העובדים, הלקוחות, הסביבה וכל בעלי העניין. בשיחה שלנו, תומאס משתף בין השאר: - מהם 4 העקרונות של ה"קפיטליזם הקשוב" ומדוע כדאי לחברות וארגונים לפעול על פיהם - מהן התועלות שהוא ראה שחברות המטמיעות את הפילוסופיה של הקפיטליזם הקשוב משיגות כתוצאה מכך - מהם האתגרים שיש לארגונים בהפיכתם לארגונים "קשובים" - כיצד עקרונות הקפיטליזם הקשוב רלוונטיים גם ליזם ולבעל העסק הקטן

כרמל ברן מגדיר את עצמו כ"איש של אנשים" ובעצם כל הפעילויות שיזם והקריירה שפיתח סובבים סביב אנשים. החל מארגון מסיבות קריוקי בחיפה כי כולם אוהבים לשיר ושירה מחברת בין אנשים. את דרכו המקצועית החל בניהול המדיה והדיגיטל לעסקים קטנים ובינוניים, בהמשך ניהל את תחום הדיגיטל בחברת "מידע כנסים" ובאתר המשלוחים "משלוחה". בשיחתנו, הטרנסאטלנטית לניו יורק, שם הוא מתגורר כעת, שוחחנו על הדרך שבה קהילות משנות את העולם והעולם העסקי במיוחד. לאור הנסיון הרב שלו בהקמת קהילות בתחומים שונים, והמצליחה שבהן, שהפכה להיות "ארגון הדיגיטל הישראלי". הקהילה העיקרית שהוא מוביל כיום נקראת קהילת "אנשים של אנשים" שמטרתה לאפשר לאנשים ליצור חיבורים בין אנשים. לכרמל יש התבוננות מרתקת על העולם כסוג של "אנתרופולוג" המתבונן וחוקר את סביבתו, האזינו לראיון עם כרמל ברן ותוכלו לשמוע בין השאר: · מהם שלושת הדברים החשובים ביותר כשמקימים קהילה? · מהי ההזדמנות הגדולה לעסקים בהקמת קהילות? · כיצד ניתן ליעל ולעשות אופטימיזציה לחיים עצמם?

איציק אורן, שביחד עם שושי אשתו הקימו את רשת "שילב" משתף בגילוי לב יוצא דופן את הדרך המיוחדת שעברו מלקיחת הלוואה של 600 לירות כדי לאפשר להם לקנות את המלאי הראשוני שיוכלו למכור מדירתם הקטנה ביפו. על הדרך שבה שילב התפתחה והפכה למותג החזק ביותר בתחומה, הקמתה של רשת נוספת "טייני לאב", הקפדה יוצאת דופן על איכות המוצר ורמת השרות בסניפים, האתגרים וההתמודדויות. וגם, על האתגר הגדול שפגש אותו באמצע החיים בצורה של מחלת הפרקינסון, והבחירה שלו להמשיך ולחיות בעוצמה. האזינו לראיון מלא השראה שבו איציק משתף: - כיצד להקים עסק מאפס ולהפוך אותו למוביל בתחומו - כיצד להתמודד עם אתגרים ומשברים איך הנתינה והאהבה למה שאתה עושה, תמיד מנצחת

איך הופכים רעיון, למשחק המתפתח ומופץ ל-30 מדינות, הופך לחברת הדרכה בינלאומית, לקהילה ולתנועה עולמית? רונן גפני התחיל להתעניין בעולם העסקים והיזמות כבר בגיל 14 כשהחל לקרוא ספרים בנושא. דרך הידע שצבר בעולמות של פיתוח תוכנה מצד אחד, ועולם ההתפתחות האישית מצד שני, הוא חיבר את שניהם להמצאת משחק היזמות FreshBiz. האם היה זה הימור מסוכן לקבל את ההחלטה למכור את הבית כדי לממן את ההתפתחות של המשחק והעסק, או החלטה עסקית מושכלת? האם זהו צעד שמומלץ גם ליזמים אחרים הרוצים להגשים ולספק את חיידק היזמות הקיים בתוכם? בשיחה המרתקת שלנו, רונן משתף בחוויות המיוחדות שאליהן הוביל אותו המסע בעקבות המשחק, מהנהר האבוד בקוסטה ריקה ועד ללופט ענק בניו יורק אל מול 160 מנהלים בכירים של חברת פראדה. וגם דיברנו על השאלה המעניינת ביותר היום בעולם העסקי: מדוע והאם עסקים צריכים לגדול? הקשיבו לראיון המרתק עם רונן גפני ותגלו: · מהי גמישות מחשבתית? · מה זה משחק בעצם? מדוע לכל תחום בחיינו יש מכניקה משחקית ומתי כדאי לנו לשנות את הכללים? · כיצד לפתח תודעה יזמית · כיצד דווקא הכישלונות הגדולים שלו הובילו אותו להפיק מהם את המיטב?

דייב קרול הוא זמר ויוצר מוערך, ומומחה לחדשנות במדיה החברתית. ב-2009, לאחר שנתקל בשרות לקוחות מאכזב מצד חברת התעופה יונייטד, הוא לקח את הכשרון והתשוקה שלו למוסיקה ויצר 3 שירים וסרטוני וידאו שמתארים את החוויה שלו. בתוך ימים ספורים, מעל חצי מליון איש צפו בסרטון הראשון שלו, והמניה של חברת united airlines איבדה 180 מליון דולר מערכה! הסרטון שיצר United Breaks Guitars הוגדר על ידי גוגל כ”אחד מהסרטונים החשובים ביותר בהיסטוריה שלהם”. הסרטונים שהוא פרסם הפכו לתופעה כלל עולמית, ועוררו מליוני צרכנים בכל רחבי העולם לדרוש מהחברות שרות הולם. חברות בכל רחבי העולם התעוררו אף הן לחשיבות של כל לקוח שהן משרתות, והפכו מודעות יותר לכח העצום של המדיה החברתית ושל המיצוב שלהן. לדייב יש יכולת יחודית לזקק מסרים מדוייקים לתוך שירים ומוסיקה, הוא גם מרצה מבוקש, מייסד חברת סטארט-אפ וסופר. המסר של דייב מייצג את הכוח שיש לאדם הבודד בעולמנו כיום, והוא מהווה תזכורת חשובה לכך שכולנו מחוברים ולכח העצום שיש לנו כחברה להפוך את העולם למקום שטוב יותר לחיות בו. האזינו לראיון עם דייב בו הוא משתף: · את הסיפור מאחורי השיר United Breaks Guitars שהפך לתופעה כלל עולמית והיה אחד מעשרת הסרטונים הויראליים המובילים בעולם ב-2009 · מה המשמעות לחיות בעולם של היום שמושפע כל כך מהמדיה החברתית · מה הכח שיש לאדם הבודד כיום · כיצד עסקים צריכים להשתנות כדי להתאים את עצמם לעולם של היום, ואיך הם יכולים להעניק ללקוחות שלהם שרות וחוויה יוצאת דופן?

נתנאלה פניגר היא הבעלים והמנהלת של המסעדה המיוחדת "ציונה" הממוקמת ברחובה הראשי של נס ציונה. כאם ל-4 ילדים, נתנאלה מוצאת את הדרך לשלב בהצלחה בין העיסוק התובעני בניהול מסעדה מצליחה למעורבות גדולה בחיי ילדיה. היא נכנסה לתחום המסעדנות כבר בגיל 23 כשהקימה בר מצליח ביחד עם בעלה. שניהם היו סטודנטים וניהלו את הבר במקביל ללימודיהם וללידת שניים מילדיהם ולאחר 5 שנים אף פתחו בית קפה נוסף. לאחר מספר שנים החליטו למכור את העסק ונסעו לטיול גדול בעולם. את "ציונה" הקימה נתנאלה כשחזרו מהטיול הגדול. הלוקיישן שנבחר הוא בבית ישן ומיוחד ברחוב הראשי של נס ציונה. נתנאלה, שהיא גם מעצבת, שיקמה את הבית והפכה אותו למקום מלא קסם. "ציונה" הוא הגשמת החזון האישי שלה, כי לפני הכל, היא אוהבת אנשים. בעסקי המסעדנות, אחד האתגרים הגדולים ביותר הוא העובדים, ומבחינתה זהו גם המשאב החשוב ביותר הדורש השקעה רבה. היא מתייחסת לתקופת העבודה שלהם ב"ציונה" כאל ההזדמנות שלהם ללמוד ולהתפתח בחיים בכלל. היא מלמדת אותם שאין זה משנה מה יבחרו לעשות בחייהם, הם מקבלים בעבודה ב"ציונה" את ההזדמנות לתרגל סיטואציות, לפגוש אנשים והכי חשוב: להיות הכי טובים במה שהם עושים! רבים מהעובדים ב"ציונה" מעריכים ואוהבים את המקום כל כך, שאחרי הטיול הגדול שלהם בעולם הם מבקשים לחזור ולעבוד ב"ציונה" שוב. האווירה המיוחדת שחווים האורחים והסועדים ב"ציונה" הוא מה שנתנאלה מכנה: "הרמוניה", ארוח מתוך לב פתוח, הענות בחיוב ,חיוך ללקוחות ושמחה.

יובל שם טוב, הוא דמות מוכרת בכל בית בישראל. "יובל המבולבל", "מר עגבנייה" ומגוון דמויות אחרות שעליהן גדלו ילדי ישראל בשנים האחרונות. מתוך חריצות אין קץ, אמונה גדולה ובעיקר אהבה ענקית למקצוע שלו ולילדים יובל פיתח קריירה מטאורית, צעד אחר צעד והפך למותג הילדים המצליח במדינה. בשיחה שלנו, יובל פתח הכל ושם את ליבו על שולחן הניתוחים. דיברנו על הכל: על ההצלחות, על הקשיים, על משבר הסמים שעבר, ההתאוששות ממנו. דיברנו על העבר, על ההווה ועל העתיד, בלי מסכות, בלי הגנות ובלי פילטרים. מוזמנים להאזין לראיון מרגש, נוגע, כנה ואותנטי שבו יובל משתף: - כיצד חוויותיו כילד דחוי הובילו אותו לבניית הדמות של "יובל המבולבל" - הדרך שלו לפרוץ את דרכו לעולם הילדים, גם לאחר שכל הדלתות נסגרו בפניו - הנסיקה הגדולה וההתרסקות שבאה בהמשך - ההתאוששות, לקיחת האחריות ובניית העתיד החדש - המופע החדש שלו למבוגרים: "הדרך שלי"

עו"ד רות דיין וולפנר בחרה לעסוק באחד התחומים המורכבים והרגישים יותר בעולם המשפטי – דיני משפחה, גירושין וירושה. בתוך העולם הזה, הרווי, לא פעם במלחמות ומאבקים ולצד המקצועיות הגבוהה שלה ושל צוות המשרד, רות מביאה גם את היכולת לראות את הסיפורים האנושיים המורכבים ואת מרכיבי הדינמיקה שמביאים לבגידות, פרידות וגירושין. לאחר 22 שנות ניסיון והתבססות כמשרד עו"ד המוביל בתחומה, רות פרסמה לאחרונה ספר בשם "קארמה איז א ביץ'" המרכז את הסיפורים, הלמידות והלקחים. בשיחתנו רות משתפת בין השאר: - כיצד הפכה מעו"ד אנונימית ושורדת למשרד המוביל בתחומו בארץ - איך היא שינתה את המציאות הכלכלית של חייה - איך ניתן לשמור על חיוביות ואופטימיות גם כשעוסקים בנושאים טעונים רגשית ומלחמות משפטיות - כיצד ניתן להתגרש, ועדיין להיות חברים טובים (היא עצמה עדות מהלכת לכך) - וכמובן מדוע: קארמה איז א ביץ'

ניב סער, שותף מייסד במיזם החברתי "בצוותא" היה רגע לפני השחרור משרות קבע, כשמפקד בכיר בצה"ל ממש לחץ עליו "לעשות משהו עם משמעות". בהתחלה הוא ניסה להתחמק עד שהוא הבין שהמפקד הזה רציני.  אז הוא יצא לחפש מה יהיה הדבר הזה, וביחד עם חברו אורי פרל הקימו ביחד את "בצוותא" מיזם חברתי המחבר בין תיירים המגיעים לישראל לארוח לארוחת ערב בבית ישראלי.  במקביל לעבודתו כמנהל מוצר שכיר בחברת Autodesk ניב פיתח את המיזם כתחביב מהצד, שהפך לתופעה שאותה חוו אלפי תיירים שזכו לחוות את ישראל בצורה קצת אחרת.  בפרק המרתק שלפנינו, ניב משתף על הדרך שעברו בהקמת והצמחת המיזם וגם: - מדוע זה כדאי לפתח מיזמים כתחביב - כיצד הגיעו ללקוחות הראשונים, ולאלו שאחריהם - כיצד ומדוע זה חשוב להוציא לפועל מיזם בתוך 3 חודשים (או פחות) - מדוע הפרפקציוניזם הוא המחלה של היזם ואיך להתגבר עליו

יובל שוורצמן, החל את חייו במסלול הקלאסי שהוא חלומה של כל אם בישראל: עתודאי, שרות צבאי ב-8200, שחרור והצטרפות לסטארט-אפ מצליח. אבל זה לא "עשה לא את זה". החלום שלו היה להיות שחקן מקצועי. הוריו ממש לא אהבו את הכיוון, כי כידוע "אומנים לא עושים כסף".  יובל לא וויתר על החלום וחיפש את הדרך שתאפשר לו גם להגשים את חלומו להיות שחקן ובמקביל לחיות את חייו ללא דאגה כלכלית. את הפתרון הוא מצא בעולם הנדל"ן. הוא החל להשקיע ובמקביל לסיום לימודיו הוא כבר הרוויח כמו שהרוויח בימיו כשכיר בהייטק – רק ללא הצורך לשבת במשרד כל היום אלא לשחק, להצחיק אנשים ולממש את השליחות שלו בעולם כמו שהוא אוהב. לאחר שעזר לאינספור חברים ובני משפחה להכנס לעולם ההשקעות בנדל"ן, הוא הקים את חברת Smart Start ועד היום, הוא והצוות המיוחד שלו עזרו למאות משפחות לרכוש נכסים להשקעה, להשביח אותם ולקדם את עתידם הכלכלי.  בראיון המיוחד שצילמנו ביחד בלונדון, שם הוא שוהה כעת לרגל לימודיו בבית ספר למחזות זמר מהמובילים בעולם, יובל חושף את הדרך המופלאה שלו, את ההצלחות והכישלונות ואת "מאחורי הקלעים" של מה שגורם לאנשים רגילים להשיג תוצאות בלתי רגילות.  הפרק מפוצץ בשיעורים על התמדה, דבקות במטרה, הנכונות לעשות את מה שצריך (ולא את מה שנוח), מוכנות לשלם מחירים ולמעשה – לחיות את החיים במלואם!

את גילעד פולק זכיתי להכיר כבר לפני למעלה מ-10 שנים. אז הוא היה יזם צעיר בתחילת דרכו כאשר הקים את המיזם "להחכים בפקקים" מרעיון בפנקס הרעיונות שלו, וקיבל השראה מראיונות והרצאות מוקלטות שפרסמתי באתר שלי. בשיחה מלאת השראה, גילעד משתף על דרך היזמות, ההצלחות לצד הכישלונות, ההתפתחות שעבר וההישגים שהגיע אליהם ביחד עם שותפיו לדרך. כיצד עבודה זמנית בשטיפת כלים הובילה אותו בזמן קצר להקמת העסק הראשון שלו. מהן תכונות היזמות החשובות, מה הוא למד מהכישלון של שני העסקים הראשונים וכיצד כל אלו הובילו אותו להקמת עסק בינלאומי של יזמי נדל"ן בכל העולם. בנוסף תשמעו אותנו משוחחים על: - איך הופכים בעיות להזדמנויות - מדוע זה חשוב לחלום בגדול ולפעול בקטן - כיצד הכי כדאי להתחיל ולהפוך רעיון למיזם רווחי - למה חשוב לפעול בשיתוף פעולה ולהתמקד בחוזקות שלך - מהן שתי הדרכים היחידות בהם עושים כסף. - איך הופכים שליחות אישית לעסק רווחי ומשפיע גלובאלית

מי שבקיא בעולם ההתפתחות האישית לרוב מכיר את אחד מאתרי התוכן הגדולים והמשמעותיים בתחום הזה בעולם שנקרא Mind Valley. וישאן לקיאני, החל את דרכו העסקית עם 700$ בכיס, ובתוך זמן קצר הוא הפך את החברה שהקים לחברה מובילה בתחומה, השווה למעלה מ-100 מליון דולר. עד היום, למדו ב- Mind Valley למעלה מ-10 מליון אנשים בלמעלה מ-200 קורסים ותוכניות שונות שהם הפיקו למורים, מנטורים והוגים המובילים בתחומם בעולם. החזון של Mind Valley היא לספק מערכת חינוך אלטרנטיבית שבתי הספר הרגילים אינם יודעים ואינם יכולים לספק. בראיון שקיימתי איתו לפני מספר שנים הוא מספר על הרצון ליצור מערכת חינוך שמותאמת לעידן החדש ולאנשי העולם החדש, המלמדת אנשים את האומנות של חיים יוצאי דופן, מלאי סיפוק, שמחה ואושר. בראיון שלנו, וישאן משתף בין השאר: כיצד הקים מאפס, ובהשקעה של      700 דולר בלבד, חברה השווה למעלה מ-100 מליון דולר כיצד הוא מגדיר מזל, ומה      עוזר לכך שיהיה לנו יותר מזל מהו החזון האישי שלו, ושל  MindValley כיצד יראה עולם החינוך      העתידי כיצד ניתן להנדס את התודעה      שלנו

דרור פאול אוהב אנשים. אי אפשר לטעות בכך, כמייסד ומנכ"ל חברת "השמה גרופ" הוא פוגש בכל יום מחפשי עבודה בכירים שמחפשים את התפקיד הבא הנכון עבורם. ומצד שני הוא בוחר בקפידה לחברות את האנשים המתאימים ביותר עבורן. לאחר שפוטר מעבודתו בתפקיד בכיר, דרור הגיע ללשכת התעסוקה, במהלך ההמתנה שם הוא הבין מה הוא באמת צריך לעשות, מה השליחות שלו וכיצד הוא יכול לעזור לאינספור מחפשי עבודה בכירים כפי שהוא היה בעצמו. בראיון המרתק שקיימנו, דרור משתף כמה עקרונות חשובים לכל מי שמחפש עבודה בעידן הנוכחי, וגם תובנות מעניינות ששוחחנו עליהן כמו: - כיצד ניתן לשמור על אופטימיות גם כשמקבלים 10 פעמים תשובות שליליות במקומות עבודה - מה בטוח יותר? להיות שכיר או עצמאי? - מה היכולת החשובה ביותר שיזם צריך שתהיה לו כדי לשגשג עם העסק שלו?

עימאד תלחמי הוא איש שאוהב אנשים. כל אדם באשר הוא. וזה ניכר מהרגע הראשון שפוגשים אותו. בחיוך, ברצון ובכוונה לעזור ובהתעניינות שלו בצד השני. הוא אומר שהיעוד שלו הוא לקרב בין אנשים ולקרב בין לבבות וכשמסתכלים על העשייה הרבה והמבורכת שלו רואים איך זה מתממש בכל דבר שהוא עושה ומעורב בו. עימאד מאמין בדו-קיום והלכה למעשה הוא מממש אותו בחברה המצליחה שהקים באבקום, בחממת ההייטק שהקים "תקווין" ובכל שאר הפעילויות שהוא מאמין בהן. הוא מאמין גדול שאת השלום ניתן יהיה להביא דרך הפעילות העסקית והכלכלית שתשלב בין העמים. ובכלל עימאד הוא איש של אמונה שטוען (מנסיונו הרב) שדרך האהבה והאמונה אדם יכול לעשות הכל. בראיון המרתק והמרגש איתו, עימאד משתף על הדרך שלו, אבל בעיקר מעניק השראה לכל יזם ובעל עסק: - כיצד ניתן להתקדם גם כשעומדים בפני אתגרים ומשברים - מהם 3 סודות ההצלחה שלו - כיצד האמונה החזקה שלו מובילה אותו בכל דבר שהוא עושה

לרוני ארז יש מקצוע לא שגרתי. היא מדריכת אורגזמות. היא מלמדת את הנשים להתחבר לעצמן, להכיר את הגוף שלהן ואת המנגנון הנשי ואיך להתחבר למקור העונג שלהן. לאחרונה נתקלתי בסרטון שלה ביוטיוב שהגיע למליון צפיות ומייד עורר את הסקרנות שלי לגלות מה עומד מאחורי הסיפור האישי שלה ושל העסק שהקימה. רוני פועלת להקללת השיח המיני ולשינוי התפיסה הקולקטיבית והטאבו שיש בחברה סביב המיניות, מתוך אמונה שהחיבור למיניות הוא חיבור לאנרגיה של חיים, של שמחה ושל אושר. בין השאר בראיון המיוחד הזה, תוכלו לשמוע: - כיצד רוני הגיעה לעיסוק הכל כך שונה ומיוחד הזה - מדוע חשוב לה להתמיד מכך, ומה הבשורה והשליחות שמניעה אותה בכל בוקר - כיצד היא מתמודדת עם האתגרים, הקשיים והתגובות מהסביבה

את מזל כהן, אורטל איטח-פרנקל ודניאל בן-ארי זכיתי להכיר לפני מספר שנים. שלושתם היו חברים ומשתתפים בקהילת "עסקים מבוססי שליחות" שאני מוביל מ-2015. כאשר הם הצטרפו לקהילה, שלושתם היו בתחילת דרכם העסקית. ממש בהתחלה. לחלקם אפילו עדיין לא היה רעיון מבוסס למהו העסק שהם רוצים להקים. כיום, כל אחד מהם מוביל קהילה משמעותית משל עצמו ומשפיע בדרכו על אלפי אנשים בכל יום. בשיחה משותפת, פתוחה ואישית הם משתפים: · מהי השליחות שלהם וכיצד הם מביאים אותה לידי ביטוי בעולם. · כיצד הם התגברו על הפחדים, החסמים והאתגרים שפגשו בדרך. · כיצד הם הקימו ופיתחו קהילות של אלפי אנשים העוקבים אחריהם, וצורכים את השרותים והמוצרים שלהם. · מהי תפיסת העולם שמובילה את ההצלחה שלהם · מה היה הדבר שעשה הבדל מהותי בתוצאות שלהם

ארגון Game Changers 500 נוסד על מנת להציג אלטרנטיבה חדשה לאופן שבו חברות נמדדות ומדורגות, שלא רק על בסיס הביצועים הכלכליים שלהן, אלא על בסיס רחב יותר: כיצד הן מתנהלות כלפי העובדים שלהן, כלפי הסביבה, כדור הארץ והאקולוגיה והאם ובאיזה אופן הן מקדמות את העולם. הארגון הוקם על ידי אנדרו יואיט כסוג של מענה לאופן המסורתי שבו נמדדות חברות והביצועים שלהם – רק על בסיס כלכלי. כמו פורצ'ן 500. הארגון פיתח 9 מדדים המגדירים הצלחה עסקית באופן חדש. המדדים הללו בוחנים: - למה העסקים הללו פועלים (יעוד תחילה או רווחיות תחילה) - כיצד העסקים מתנהלים (באופן שמשפיע בצורה חיובית על האנשים ועל העולם) - איזו השפעה העסקים הללו יוצרים (עומק ההשפעה החברתית, סביבתית וכלכלית שלהן) בראיון, אנדרו יואיט משתף כיצד ומדוע הוקם הארגון, האופן שבו הוא התפתח לאורך השנים והפך להיות מהמובילים בעולם בדירוג החברות הטובות ביותר שפועלות להשגת שורת רווח משולשת: רווחים, אנשים ותרומה לעולם.

הפעם יש לנו פרק מיוחד שבו אני בחרתי להקריא לכם פרק נבחר מתוך ספרי השני רב-המכר "להתעורר". פרק 4 בספר נקרא "מי הם המנהיגים החדשים" ועוסק באותם אנשים, שהעולם צמא אליהם שיצרו כאן שינוי. האם גם אתם חלק מאותה קבוצה יחודית? כאשר אנו מדברים על מנהיגים, לרוב עולה לנו תמונה של פוליטיקאים או אנשי עסקים בכירים, אבל אני מאמין, שכל אחד מאיתנו הוא מנהיג. קודם כל את עצמו, לאחר מכן במעגלים הקרובים אליו, במשפחה ובהמשך במעגלים רחבים יותר. אבל המנהיגות מתחילה קודם כל פנימה, אצלנו ובתוכנו. האזינו לפרק בו אחשוף בפניכם: · מה מאפיין את אותם האנשים שטמון בהם אותו זרע המנהיגות שינבט ויגרום להם לצאת ולשנות את עצמם, את עולמם ובתוך כך גם להשפיע על עולמם של הסובבים אותם. · מה הם צריכים לעשות כדי לממש את אותו הזרע שקיים בתוכם. · במה תלויה יכולת ההובלה והמנהיגות שלכם

"פרויקט ונוס" הינו תפיסת עולם חדשנית שלא תמיד קל לנו להבין אותה או לתפוס את התכנות קיומה. הרעיון המרכזי שעומד בבסיסה הוא המעבר ממערכת כלכלית המבוססת כסף הנהוגה כיום למערכת כלכלית מבוססת משאבים. בכלכלה מבוססת משאבים, המוצרים והשירותים זמינים לאנשים ללא המחיר המוצמד אליהם כמו ברעיון של ספריה ציבורית – אתה משתמש במשאבים שאתה צריך בזמן שאתה צריך, ומחזיר לאחר מכן. באותה צורה דמיינו לכם ספריות של כלי עבודה, כלי נגינה, כלי רכב... אי אפשר לטעות בתשוקה של יונתן גן מור לרעיון החדשני והמהפכני הזה, ובשנים האחרונות יונתן מוביל בישראל את קהילת "פרויקט ונוס". הצטרפו לראיון המיוחד שקיימתי עם יונתן והחשפו לאפשרויות החדשות שהמודל החדשני של "פרויקט ונוס" מציע לעולם. בין השאר תוכלו להבין: - מדוע המודל הכלכלי הנוכחי המבוסס על כסף גורם לכלכלת מחסור והישרדות. - מהו המודל הכלכלי החדשני שמציע “פרויקט ונוס”? - כיצד תראה הכלכלה שלנו בעולם החדש. - מהם הצעדים הנדרשים על מנת להגיע לעולם הכלכלי החדש.

שלמה שהם הוא מהאנשים המרתקים שזכיתי להכיר. לכאורה, אדם שהפעילות שלו מלאת ניגודים: שופט בדימוס ויו"ר ועדת שחרורים בעברו, סגן נשיא עולמי של הארגונים למען הדורות הבאים ומצד שני מנחה מדיטציות אום בפסטיבלים רוחניים ברחבי הארץ ובעולם, תהליכים של שחרור רגשי ומסעות מודעות. בשיחה פתוחה ואישית, שלמה מיישב את כל ה"ניגודים" הללו ומראה, כיצד לאורך מסע חייו המיוחד, הם לוקחים אותו ואת התלמידים שלו לאותו הכיוון: של הכרה בערך העצמי, חמלה וסליחה כלפי עצמנו וחיבור פנימי עמוק. שלמה מאמין ביצירת תמונת עתיד רצוי לכל אחד, החל מהרמה האישית של חיינו, דרך הרמה של הארגון, החברה או העסק ועד לרמה של מדינה ואפילו האנושות הגלובלית. בתפקידו כנציב הדורות הבאים בכנסת שבו שימש, שלמה היה אחראי לוודא שכל חקיקה חדשה שנחקקת בכנסת מסתכלת על העתיד ומאפשרת לדורות הבאים עתיד טוב יותר. שלמה עוסק בתהליכים עמוקים של חיבור אנשים לייעודם באופן מדויק, והמימוש שלו בחייהם ועוזר להם ליצור לעצמם עתיד רצוי ומרגש בניגוד לעתיד ההישרדותי שבו חיים אנשים רבים מדי. בראיון תוכלו לשמוע את שלמה משתף: - כיצד תוכלו ליצור לעצמכם תמונת עתיד רצוי - איזה דרכים פרקטיות קיימות להגשמת היעוד - 3 השאלות שכדאי לשאול את עצמך בכל יום כדי להרגיש ממומש ומוגשם

בכל שיחה שלי עם רוברט שמין (ולשמחתי זכיתי לכמה וכמה כאלו לאורך השנים), אני לומד ממנו משהו חדש. תפיסת העולם שלו, האופטימיות והנדיבות האינסופית שלו מעוררים בי השראה בכל פעם מחדש. בילדותו, רוברט הוגדר על ידי מוריו בבית ספר כאידיוט וטיפש, הוא נשר ממערכת החינוך הפורמאלית ובגיל 15 עבד כמנקה שולחנות במסעדה מקומית. מאז הוא הפך להיות למשקיע נדל"ן ומנטור בינלאומי המלמד אנשים להשקיע בנדל"ן ללא הון התחלתי. בשיחה פתוחה וכנה, רוברט משתף על הדרך שעבר, על תפיסת עולמו שהביאה אותו להצלחה בינלאומית, ושעל פיה, גם היום הוא מכשיר אלפי יזמים בכל העולם להשיג את החופש הכלכלי והאישי שלהם. הוא משתף על האופן שבו הוא תופס כשלונות, על הפעילות הפילנטרופית שלו ברחבי העולם, על החיבור האישי העמוק שלו לישראל, על היעוד האישי שלו ומדוע החיבור ליעוד שלך ושל העסק שלך כל כך חשובים להצלחה בימינו. בין השאר תוכלו ללמוד מהשיחה שלנו: - מדוע חשוב לגלות את היעוד שלך ואיך זה משפיע על התוצאות העסקיות שלך - כיצד להתמודד עם אתגרים וכשלונות שפוגשים אותנו בדרך, ומדוע לתפיסתו הכשלון הוא חשוב להצלחה שלנו - מהו ההרגל היומי שתורם יותר מכל להצלחה שלו - וגם – מדוע הוא בחר לקרוא לספר שלו בשם: "כיצד האדיוט הזה עשיר ואני לא"

נדב עטייה הוא איש שכולו אהבה. אהבה לעובדים שלו, אהבה ללקוחות שלו ואהבה לשליחות שהוא מממש בעולם דרך הפעילות של החברה שהקים – סטודיו אנדג'וי. עסקים עם שליחות נמדדים בסופו של יום בהחלטות שמקבל המנכ"ל. מעבר למילים היפות, בסופו של דבר מתמודדים עם אנשים, תקציבים ולקוחות. ובמקום הזה, קל (כמו שמרבית העסקים נוהגים) לקבל החלטות של "השורה התחתונה" – כלומר, לחסוך בעלויות איפה שאפשר, או לעשות מה שנדרש כדי להגדיל את הרווחיות. נדב מראה שאפשר גם וגם. גם לקיים עסק כלכלי בר קיימא ורווחי וגם לפעול ממקום אמיתי עם שליחות אמיתית, שעושה הבדל אמיתי בעולם. בשיחה האישית, הכל כך מיוחדת שקיימנו, נדב חושף את כל הדרך שעבר, מדבר על הקשיים, על האתגרים, על הרגעים שנראה שכבר אין לאן להמשיך מכאן. ועל הסיפוק הגדול שהוא מקבל לראות את העובדים שהוא מעסיק, שמרביתם אנשים המתמודדים עם מגבלה, מנצחים ומתפתחים בכל יום מחדש. בין השאר תוכלו ללמוד בשיחה עם נדב: - מה תכונות היזמות החשובות להצלחה של המיזם והעסק - כיצד ליצור ולפתח מוצרים שיבלטו מעל התחרות - איך מתמודדים עם כשלונות וקשיים שפוגשים אותנו בדרך

נילימה בהט משתפת בכנות מרגשת על האופן שבו נוצרת ומתהווה בעולם מנהיגות חדשה – מנהיגות השאקטי. זהו מודל בינלאומי רב עוצמה למנהיגות מודעת וקשובה שחוצה מינים ומגדרים, מבוססת יוגה וערכי קפיטליזם קשוב. נילימה משתפת את תפיסת עולמה שבה השילוב של שני הכוחות שנמצאים בתוכנו: הגברי (שיווה) והנשי (שאקטי) מהווים, כאשר משולבים ביחד, כח חדש ואפקטיבי למנהיגות של העולם החדש. עולם שבו היזמים אינם יוצרים עסקים עם משימה, אלא מממשים משימה משמעותית (בעלת יעוד גבוה) עם עסק. שוחחנו על 5 האלמנטים של מנהיגות השאקטי וכיצד ניתן לשנות את השיח האישי והארגוני, משיח המבוסס על תודעת חוסר לכזה המבוסס על תודעת שפע. כיצד הופכים למנהיג מודע ומה ההבדל בין מנהיגות מבוססת אגו למנהיגות שאקטי.

את ארז ירושלמי זכיתי להכיר ולשמוע לראשונה בהרצאה שהעביר שהשתתפתי בה. מעבר להיותו יזם, סטארטאפיסט וממובילי קהילת השקעות האימקפט בישראל, ארז הוא גם מקור השראה יוצא דופן ליזמות שעושה שינוי והבדל משמעותי בעולם. ב-2014 ארז ביחד עם שותפיו, הקימו את חברת התשלומים הדיגיטליים סלינג שנמכרה לתאגיד המיקרו-הלוואות הברזילאי אבנטה (Avante). ביחד הם יצרו חברת הלוואות בברזיל שמספקת מערכות לתשלומי אשראי והלוואות עבור עסקים קטנים במדינה, וברחבי דרום אמריקה. הייעוד של חברת אוונטה היא העצמת עסקים זעירים דרך פתרונות פיננסיים. בפרק של היום, אני מביא בפניכם ראיון יוצא דופן שזכיתי להקליט עם ארז, ביום הולדתו ה-41 ובו ארז שיתף בדוגמאות מסביב לעולם על יזמים היוצרים שינוי מהותי בעולם, מה המשותף לאותם יזמים "זעירים" שחיים במדינות העולם השלישי, ולכל יזם אחר כמונו. דיברנו גם על האופן שכל אחד מאיתנו יוכל לדעת ולהבין מהי ההשפעה המהותית שאנו יכולים ליצור בעולם, מה מניע יזמים וחברות היוצרות שינוי מהותי בעולם וגם על מנהיגות: מהו מנהיג אקספוננציאלי, וכיצד גם אנחנו יכולים להפוך למנהיג שכזה.

לא פעם, עסקים נדרשים לשנות את הכיוון, לגוון ולהתחדש. במיוחד במציאות הנוכחית. בפרק זה משתף איתנו דר' שאול טל, כיצד הוצאת הספרים שהקים שינתה את דרכה לאורך השנים וכיום הינה הוצאת הספרים המובילה בישראל לספרי בריאות טבעית. שאול טל מראה כיצד לאורך חייו, הפך את התחביבים שלו לעיסוק ולעסקים שלו, הלך עם ה"אני מאמין" שלו לבסס עסק עם יעוד גבוה שמטרתו להנגיש ידע בריאותי שלם לכולם. בגיל 76, שאול ממשיך להיות פעיל באופן מלא בעסק ולהוביל מעבר להוצאת הספרים גם חזון בריאותי חדש שנקרא: "קופת בריאים".

ברוכים הבאים לפרק הרביעי של הפודקאסט "כסף טוב". אני ערן שטרן, והפעם אני שמח להביא בפניכם פרק מיוחד במינו.  אני איש של מילים. למילים יש כח עצום. הן מביאות לידי ביטוי את המחשבות שלנו.  ב-2008 קיבלתי השראה לעשות פרויקט מיוחד. קראתי לו "בדרך להצלחה".  אספתי אינספור ציטוטים של אנשים, הוגי דיעות ואנשי מעשה ממאה השנים האחרונות. המילים שלהם מילאו אותי בהשראה במסע ההתפתחות האישי שלי לאורך השנים.  את אוסף המילים הללו ערכתי ביחד והקלטתי לפסקול יוצא דופן, מרגש ובעיקר מלא בהשראה.  כשיצרתי את הפודקאסט הזה לראשונה, חשבתי שההקלטה המיוחדת הזו שהיוותה השראה עבורי ועבור אלפים מהלקוחות שלי לאורך השנים, היא השלמה נהדרת גם לפודקאסט "כסף טוב" שבו אני מראיין אנשים, יזמים ועסקים שהופכים את העולם שלנו לטוב יותר.  נפוליון היל אמר פעם כי "מה שאדם יכול לבנות ולראות במחשבתו הוא גם יכול להשיגו". אם אינכם רואים הצלחה בדמיונכם, אף פעם לא תראו אותה בחייכם.  הרגישו חופשי להקשיב להקלטה זו בכל מקום, ומכל קטע שבו תרצו. הקשיבו למילים, חישבו ודמיינו על משמעותן. אם הדבר שאתם חושקים בו הוא נכון עבורכם ואתם מאמינים בו, אל תהססו – תפעלו להשיג את החלום שלכם. אל תעצרו בגלל מה "שהם" אומרים או שיאמרו כאשר תפגשו בקשיים זמניים כאלו או אחרים. כי "הם" כנראה אינם יודעים שכל קושי או כשלון, טומן בחובו את זרעי ההצלחה.  אני מזמין אתכם להקשיב להקלטה הייחודית הזו, להיטען ממנה בהשראה ולתת למילים העוצמתיות שבה לרענן את מחשבתכם. יש במילים הללו את הכח לשנות את עתידכם.

ג'וליה זהר היתה אשת חינוך, ללא שום ניסיון עסקי, כאשר בעלה נפטר בפתאומיות והשאיר אותה עם שני ילדים קטנים ומפעל טחינה קטן הנמצא בתחילת דרכו. מנקודת פתיחה מורכבת וכמעט בלתי אפשרית, ג'וליה הפכה את אל-ארז ליצרנית הטחינה המובילה בישראל, שזכתה בפרסים והפכה להיות מותג הטחינה האהוב על השפים, המסעדנים ואינספור הלקוחות. בפרק הפודקאסט, ג'וליה משתפת בפתיחות ובכנות את הדרך המיוחדת שעשתה במהלך השנים, ההתמודדות עם הקשיים והאתגרים שבלהפוך לאשה הערבייה הראשונה שמנהלת עסק, תוך כדי ההתמודדות עם האבדן, הקשיים הכלכליים והרצון לשמור על מקומות העבודה של העובדים. אם אהבתם את הפרק, נשמח שתדרגו אותו! לקרוא עוד מידע על הפרק הזה ולפרקים נוספים בפודקאסט, הכנסו ל- www.KesefTov.biz

ראיון מרתק עם צורי דבוש הבעלים ויו"ר של חברת קליל. צורי מוביל את החברה כבר משנת 2001 שבה נרכשה על ידו כשהיא במצב הפסדי. כיום, קליל הפכה להיות חברה רווחית ביותר, מובילה בתחומה ועם נאמנות עובדים גבוהה ביותר (הוותק הממוצע לעובד הוא 17.5 שנים), שגם בימי מלחמת לבנון השניה, תחת מטחי הטילים של חיזבאללה, המשיכו להגיע יום יום למפעל (למרות שלא נדרשו לכך) ולדאוג שהייצור לא יפגע. המוטיבציה של צורי היא לעשות את מה שהוא אוהב, והוא קם בכל בוקר לממש זאת בעבודה היום יומית שלו, בקליל ובמיזמים השונים שהוא מעורב בהם. צורי משתף בפתיחות על הדרך הארוכה שהוא, העובדים והחברה עשו לאורך השנים, כיצד הערכים שקיבל מאמו ואביו מוטמעים בו ובעשייה שלו. החזון של קליל, הוא "לגרום לסביבתנו לחייך ולהיות גאים במעשינו" – מה זה אומר בפועל? וכיצד מנהלים על בסיס זה, ביום יום? וגם, תשמעו מצורי מה העובדים שלו לא אוהבים בו 😊 אם אהבתם את הפרק, נשמח שתדרגו אותו! לקרוא עוד מידע על הפרק הזה ולפרקים נוספים בפודקאסט, הכנסו ל- www.KesefTov.biz

“איך חיים בעולם של בלבול, כשהסיפורים הישנים קורסים, אבל עוד אין לנו סיפור חדש שיחליף אותם?” – יובל נח הררי (מתוך הספר "21 מחשבות על המאה ב-21") העולם שלנו משתנה, ועולם העסקים משתנה במהירות מול עיננו. מהם השינויים הללו? כיצד הם ישפיעו (וכבר משפיעים) על עולם העסקים כפי שאנו הורגלנו להכיר אותו? מדוע כסף, הכנסות ורווחים הם כבר אינם מספיקים להוות מקור "מוטיבציה" לבעלי העסק, העובדים ושאר בעלי העניין, ומה מחליף אותם היום? מהם 3 המודלים העסקיים של עסקים בעולם החדש, עסקים עם שליחות ויעוד גבוה וכיצד הם יכולים להתאים גם לעסקים שלכם. ערן שטרן, בפרק הפתיחה של הפודקאסט "כסף טוב" סוקר את השינויים המתהווים בעולם העסקים, כיצד הם משפיעים על חברות, ארגונים ועסקים קטנים בכל העולם וכמובן גם בישראל. אם אהבתם את הפרק, נשמח שתדרגו אותו! לקרוא עוד מידע על הפרק הזה ולפרקים נוספים בפודקאסט, הכנסו ל- www.KesefTov.biz